重温奋斗时光 企业办温情“家宴”

　　160多名离职员工“回家探亲”

　　“家宴”上的节目表演

　　“我记得你，你是湖北的熊国兵！”近日，在浙江紫微酒店管理有限公司（以下简称“紫微酒店”）举办的一场别具意义的“家宴”上，紫微酒店总经理舒肖精一眼就认出了离职10年的老员工熊国兵。

　　创业四十载，300多人齐聚一堂，其中160多名已离职的员工从外地赶来相聚，舒肖精和丈夫吴剑平脑海中的场景终于成为了现实。

　　再度聚首

　　“家宴”上有哭有笑

　　“不为别的，就是想见见他们，看看大家现在怎么样了。”说起这次组织离职员工和在职10年以上老员工聚会的缘由，舒肖精告诉记者，从最早的家电生意到如今的酒店行业，公司来来去去的员工有数千人之多，有些人离职后就没见过面，她内心一直很想念他们。于是，紫微酒店决定趁创业40年之际邀请离职员工回来叙叙旧。

　　活动邀请函发出后，离职员工们积极报名，远远超出最初计划的席位。熊国兵收到“家书”后，联系了曾经的同事游永前，两人没有犹豫，当即买了车票，分别从湖北孝感和温州赶来相聚。宴席上，紫微酒店精心准备了丰富多彩的节目，大家畅谈往昔岁月，欢声笑语中，50多岁的熊国兵感动得落泪。

　　“我在紫微酒店工作了10年整，为了照顾孩子选择辞职回老家。”熊国兵跟记者说，“刚辞职回家的那段时间，还经常梦到在酒店上班的场景，我做梦都想再回来看看。”谈及为何对这个地方有如此深厚的感情，熊国兵跟记者讲述了一个故事：2004年，刚来永康不久的熊国兵肾结石发作，由于刚把发到手的工资寄回家，没钱就医的他只能强忍疼痛坚持上班。这时，舒肖精恰好路过，看到熊国兵一脸痛苦。了解情况后，舒肖精马上从包里拿出几百元钱塞到熊国兵手里让他去看病，事后还打电话关心他的病情。

　　说起这段往事，舒肖精摇摇头表示不记得了，倒是记得在企业初创时期，这些员工认真勤恳，从不抱怨。不管之前员工是什么原因离职，紫微酒店的发展离不开他们的贡献。“不在公司了，并不是大家的交情就没了，这次‘家宴’，就是想让大家再次感受到家的温暖，重温那些共同奋斗的日子。”舒肖精说。

　　倦鸟归巢

　　向离职员工发出回归邀请

　　在相聚的两天时间里，离职员工们在老员工的带领下，重游了昔日共事过的地方，也参观了企业扩张的新版图——浙江山海公厨科技有限公司。经过多年发展，紫微酒店已发展成为一家集酒店服务、餐饮服务、食材配送、食堂托管、物业管理等于一体的综合型现代餐饮管理服务平台。

　　为了让更多离职员工有机会重返紫微酒店这个大家庭，酒店还为有意愿、有能力的员工提供了合适的岗位和合作机会。听到这个消息后，熊国兵和游永前的回归之心更加迫切。“我记得离职那天，整个餐饮部的同事都哭了，我自己心里也酸溜溜的。从18岁进入社会打工到28岁成为餐饮部经理，人生最美好的10年都在这里了，我还是想回来。”游永前说。

　　舒肖精告诉记者，40年来，公司发展迅速，离不开这群真心把企业当成家的员工。“很多时候是他们教会了我很多，他们的拼搏精神、团队精神都值得我学习。如今酒店的各项业务需要很多人才，有他们在，我放心！”舒肖精说。

　　■记者手记

　　人走茶不凉 温暖员工心

　　离职通常是一件很尴尬的事情。工作就像恋爱，有蜜月期也有冷淡期，有争吵也有欢笑，有可能携手终身，也有可能随时分手，离职后不复相见是常态。

　　紫微酒店组织离职员工再聚首，不仅是人与人之间的联络，更重要的是为企业发展“打开一扇窗”。

　　正如罗格·赫曼在《留住人才》一书中论述到的：你对员工离开时所做的反应将筑成你跟他们永远的关系。人走茶不凉，此次“家宴”不仅是一次简单的聚会，更是让我们看到了企业和员工之间的深厚情感，也让我们感受到了温暖和力量。

　　融媒记者 吕笑佩