“人才福利”凝聚起核心竞争力

　　□本报特约评论员

　　王国荣

　　人才难得。得人才者得创新资源，得核心竞争力。要想招引人才，留住人才，必须有像我市这样的“人才福利”，否则像周永福这样的“省级会考专家”“市学科带头人”，怎么会来？广招天下贤士，需要有看得见、摸得着的“人才福利”。除了住房这一大重要福利，很多人才还享受到了其他各种福利，这确实是我市能吸引留住高级人才的高招所在。

　　丽州高级中学教师周永福是幸福的，从宁夏被引进到了浙江，又从学校宿舍拎包入住到物业、环境都很好的人才公寓，开启了美好的新生活。当然，对求才、惜才的永康来说，能引进像高级教师周永福这样的高端人才，也是大福（详见本报11日1版相关报道）。

　　为引“金凤凰”，这几年我市遍种“梧桐树”，连续出台系列人才工作政策，在全市上下营造了重视、关心、爱护人才，支持人才干事创业的优良人才生态环境。其中，住房是留住人才的重要条件。安居才能乐业，就如周永福所感激的：“感谢政府为我们解决住房问题，搭建了更好的发展平台，提供了很多生活上的便利。没有了后顾之忧，我们会全力以赴安心工作！”

　　人才难得。得人才者得创新资源，得核心竞争力。要想招引人才，留住人才，必须有像我市这样的“人才福利”，否则像周永福这样的“省级会考专家”“市学科带头人”，怎么会来？即便来了，也会像有些地方那样最终抱憾而走。周永福是我市2008年引进的高级教师，应该说，来永康也艰苦奋斗了七八年之久。如果再不改善周永福们的住房等福利，势必影响他们工作的积极性。这次我市推出50多套人才公寓，有31名高层次人才舒心入住，这个“血本”花得值。

　　广招天下贤士，需要有看得见、摸得着的“人才福利”。除了住房这一大重要福利，很多人才还享受到了其他各种福利，这确实是我市能吸引留住高级人才的高招所在。比如，这一福利已经“延伸”，将享受教育政策的范围从人才子女延伸到儿孙一代，解决了来自河南省驻马店市正阳县的高级工程师、高级技师袁开靖孙子的入学问题。有这样的超前服务，细到把引进人才子孙面临的实际问题都考虑进去了，这服务工作真的是做到家了。

　　除了这有形的“延伸福利”，还让人感受到了一种“无形”的福利，即“人才绿卡服务联盟”。近一年来，已为各类人才提供800余人次服务，形成了助推人才创新创业的强大合力。美国返乡专家吕晓珍博士和丈夫回永创办公司，进入“人才绿色通道”后，办结时间至少缩短了一半以上；“丽州英才”手机APP软件，“指尖轻轻一点、服务尽在眼前”；“领军人才服务专窗”，为高层次人才提供全过程、全天候服务，做到事事有回应、件件有结果。这些无形的福利，织就了一张爱才、护才、留才的庞大服务网络，事事件件都在人才心中留下美好印象。

　　可以这么说，我市在打造“人才生态最优县市”中，做得比说得更好。这为正在转型升级、“二次出发”的全市经济社会发展凝聚起更多创新活力与核心竞争力。