去年以来，我市运用“双优推选、考绩任用”市管领导干部制度，定向选拔出36名优秀市管干部。同时，调整交流干部189名，其中有86人得到提拔或重用（详见本报5月18日1版相关报道）。

　　“双优推选、考绩任用”，核心就是“不看表面看表现”“不看背景看实绩”“不看资历看能力”的“三看三不看”用人机制。这一机制，从字面上已经很好理解，其目的不言而喻，就是要让能干事的人有机会、能干成事的人有舞台。

　　记得电视剧《武林外传》里有一个段子，吕秀才打算出书，碰上一个近乎骗子的老太太，这位老太太的口头禅就是“我上面有人”。也正是这句“我上面有人”，老太太将吕秀才一干人等玩弄于股掌之间。“上面有人”，段子里说的是商场，影射的却是官场。

　　曾几何时，有些地方选拔领导干部，“上面有人”“排资论辈”“迁就照顾”等成了官场的“潜规则”，不能坚持“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”，陷入了形形色色的“身份框框”“文凭框框”“资历框框”，甚至出现了卖官鬻爵、钱权交易等不正之风。说到底，这是一种选人用人的形式主义，会扼杀许多真正的人才，更会打击人才的进取心，使那些真正有才能的人失去工作信心和工作动力。

　　“三看三不看”用人机制，堵住了那些想依靠投机取巧、跑关系、阿谀奉承、溜须拍马晋升的官员的升迁通道。你表面工作做得再好，却不能为老百姓实实在在办实事，用“不看表面看表现”的标准一衡量，“原形毕露”了；你“上面”再“有人”，但工作中碌碌无为，没干出一点业绩，用“不看背景看实绩”的标尺一对照，直接出局；你资格再老，资历再深，但能力平庸，单位提拔干部时却动辄要排资论辈，“不看资历看能力”这张“王牌”一出，还是自觉“退避三舍”吧。

　　“像我们这样的普通农家，没钱也没背景，女儿能当乡镇干部很不错了，现在又被提拔为副镇长，真是想都没想过的事情！”西溪镇副镇长黄春绸父亲的话，为“三看三不看”做了最好的注解。

　　人们常说，“是金子总会发光”。换个角度想想，这也可以理解为“金子”自我安慰的无奈说词。我们正在做的，就是打破“潜规则”，让干部选拔回归正轨。有才能的人，大胆用起来；水平不行的，坚决换下去，这样才能让人才各得其所、用当其时、各展所长，让“金子”趁早“发光”。

　　让“金子”

　　趁早“发光”

　　□本报评论员

　　张赤奎

　　我们正在做的，就是打破“潜规则”，让干部选拔回归正轨。有才能的人，大胆用起来；水平不行的，坚决换下去，这样才能让人才各得其所、用当其时、各展所长，让“金子”趁早“发光”。