■记者 吕高攀

　　28日，开发区召开劳动年检会议，来自开发区各个企业的100多位相关部门负责人参加会议，共同探讨国家劳动保障法律规定的贯彻实施，以及规范劳动用工行为、维护劳资双方合法权益等问题。

　　据开发区劳动保障负责人胡归法介绍，非公有制经济的快速发展，开发区范围现有营业执照企业2200多家。近几年来，企业劳动管理方面的投诉内容发生很大变化，由原来只投诉支付工资上升为支付赔偿金、补偿金。有些企业特别是一些小企业在过去用工、分配等方面侵害职工的合法权益；有的企业因劳动管理不够完善，曾引发了40多人群体性讨薪事件；有的整个车间20多人集体罢工，造成了不良影响。

　　现在，许多企业的员工已经逐渐进入更新换代期，更多“80后”、“90后”开始进入企业从事生产活动，他们的生活、工作、处事意识、法律意识、维权意识，与上一辈务工人员已经出现明显不同，这也要求企业管理工作人员不能以老眼光看待新问题，企业管理应与时俱进。

　　目前，很多企业在用工管理制度上逐渐向民主化管理靠拢。超人集团代表提到，现在集团在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，都会邀请职工代表进行讨论，然后提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定具体方案后，把决定再公示或者告知所有职工。