关于性骚扰的法律规定

　　前段时间，中国人民大学一名在读博士生实名举报博士生导师对其性骚扰并强制猥亵，引发网友的关注和热议。近年来，各种性骚扰新闻层出不穷，引发了社会的关注，造成了不良的社会影响。本期《法治直通车》，让我们一起了解一下性骚扰的相关法律问题。

　　一、什么是性骚扰？

　　早在2012年4月28日，国务院就出台了《女职工劳动保护特别规定》，其中第11条明确“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。

　　然而，2012年的这个规定没有清楚地说明哪些行为属于性骚扰。2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》和2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，性骚扰是指“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰”的行为。

　　2023年3月8日，人力资源和社会保障部、国家卫健委、最高检、全国工商联等六部门联合发布的《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，对性骚扰作了更加清晰的解释：“本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。”

　　二、如果遭遇性骚扰，应如何捍卫自己的合法权益？

　　遭遇性骚扰时，首先应当在确保安全的情况下表明自己的态度，拒绝沉默，坚决说“不”。

　　其次，要收集相关证据，必要时向有关部门寻求帮助。

　　证据方面，要注意收集和留存相应的录音、视频、聊天记录、照片、就医记录、报警记录等，并将骚扰行为的内容、时间、地点和证人姓名等记录下来。

　　如果需要寻求帮助，可以通过以下方式：

　　1.向所在单位、妇联和相关行政部门投诉。

　　2.提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。如果行为人的行为涉嫌构成犯罪，将被依法追究刑事责任。

　　3.向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担相应的民事责任。最高人民法院印发的民事案件案由规定里，有一个案由为“性骚扰损害责任纠纷”。

　　综上所述，我们不仅要了解什么是性骚扰，还要学会在遭受侵害时用法律武器保护自己。

　　通讯员 莫陈峥