飞剑公司生产有“温度”的“感恩杯”

　　员工子女考上本科可领开学红包

　　当下，企业的发展已经进入了新的“人本时代”——从一味追求增长“速度”到更加关注发展“温度”。在管理方面，企业的“温度”不仅仅停留在给员工一份生活无忧的保障，更重要的是给予“刚柔并济”的引导，让员工更有归属感。

　　这种归属感对浙江飞剑工贸有限公司上班的金工车间员工李树兰来说格外强烈。就在8月31日，她收到了一份特殊礼物，来自公司送给她女儿考上大学的开学红包。

　　□记者 徐敏

　　“拿到奖励很开心，但也有些意外，没想到孩子考上大学，我们还有钱拿。”说起企业发放的大学生入学奖励，年初刚到飞剑公司上班的李树兰充满感恩。

　　李树兰老家在贵州，育有三个子女，大女儿今年考上大学，被上海一所大学录取，二儿子和小女儿都在上高中。她要同时供养三个孩子读书，对这个农村家庭来说，负担很重。公司送上1000元的奖励红包，虽不算太多，但也缓解了家庭的压力。

　　记者了解到，只要在职员工的子女考上本科及以上的大学，公司就发大学生入学奖励，这项福利飞剑公司从2016年开始实施，至今已奖励过8名准大学生。

　　事实上，作为一家集研发、生产、销售铝制及不锈钢材质运动水具及保温真空器皿于一体的企业，飞剑公司董事长夏飞剑不仅坚持以健康水具倡导者为核心经营理念，以绿色环保、实用生活为导向，为消费者提供健康、便携、智能的饮水杯壶，用“一杯子”的爱去经营“有温度”的杯壶事业。在企业文化打造和员工关怀上，该公司也是别出心裁，生产有“温度”的“感恩杯”。

　　该公司每月会召开一次月度表彰大会，评选表彰上一个月度的优秀员工、优秀班组，以及对在安全和谐生产、NPS提案改善、月度5S评比中表现突出的员工。“员工是企业的根基，优秀员工是企业制胜的法宝。每月召开表彰大会，其实就是提供一个公平PK的平台，目的是为了激发员工的积极性，更好地参与工作，并为企业发展出谋献策。”该公司总经理崔琴珠说。

　　值得一提的是，该公司获得过月度优秀的员工还可以参与年度优秀员工的评比。获得年度优秀的员工，公司将颁发一笔“孝道金”，奖给员工的父母家人，分成四份，分别在春节、端午节、中秋节和元旦特殊的节假日，代表员工向其父母家人汇去，送去节日的问候，代表员工表达一份尽孝的心意。

　　崔琴珠介绍，不论是安全和谐生产、NPS提案改善，还是月度5S评比，都需要全体员工共同努力，严抓落实，始终坚持飞剑核心价值观，传承厚道做人、勤恳做事的精神，发扬人品、企品、产品“三品合一”的价值观，实现物质和精神双收获。

　　飞剑公司月度表彰大会现场