给员工更多“获得感”拴心留人

　　百万红利奖励员工

　　□见习记者 康华

　　本报讯 时下，“大众创业、万众创新”热潮奔涌，越来越多的务工人员选择拥抱移动互联网走上自主创业之路。不过，在我市，不少企业纷纷出台拴心留人举措，拿出企业发展成果与员工共享，让其获得更多“获得感”，实现了双赢。

　　金凯德：关爱基金彰显家的温暖

　　提升员工幸福感

　　日前，湖南籍员工小曾刚重返岗位，就收到了金凯德集团有限公司送上的近5000元“红包”。

　　原来，之前，小曾不幸患上脑肿瘤，急需开颅治疗，并在公司同事和领导帮助下，顺利住进金华市中心医院，及时进行了治疗，花费了5万元手术费。像小曾这种患病员工，金凯德公司专设了关爱基金，能报销医疗费的10%，为其减轻负担。

　　生产经理应志昌介绍说，来自五湖四海的员工齐聚一堂，为公司发展尽心尽力，在他们遇难时，公司拿出部分发展红利及时给予关爱，让他们感受到家的温暖，也能让其扎根公司。

　　应志昌还告诉记者，虽然现在招人不难，但要招到合适的熟练工成本会偏高，所以留住现有员工就是为公司省下了一笔成本。因为公司往往培养一个技术过硬的熟练工需要花费几年的时间，还要以毁掉不少产品为代价，如果留不住人，公司将损失严重。即使能重新招人，但因不少应聘人员的素质和技能还达不到岗位要求，会影响公司正常生产。

　　正如应志昌所说，为了能留住人、稳住心，除了设有关爱基金，金凯德公司还实施了一系列关爱举措。如该公司每年暑假，都会出资将100多个“小候鸟”安顿在指定的3家幼儿园就读，让员工能趁暑假与子女团圆，并解决他们在上班时间没人带孩子的后顾之忧；每年花费20多万元安排1000多名员工集体旅游，像今年就去了温州洞头，让员工在海边享受来自公司的关爱。

　　春风：超额奖升级为产值奖

　　增强员工参与感

　　转眼，又到了发工资的日子，刚从财务室领到薪水的浙江春风健身器材有限公司采购员尧志娟不禁喜出望外，忍不住和江西老乡分享：“除了基本工资，我这个月多了1200元奖金呢。”

　　在老乡羡慕的眼神中，尧志娟解释，能有这么高的奖金，源于公司在去年设置了超额奖的基础上加大了奖励力度，升级为产值奖。也就是说，上个月公司产值为800万元，同比增加了300万元，按照采购员的奖励系数万分之一点五来计算，去年，超额部分乘以奖励系数，尧志娟只能拿到450元的奖金，但今年改为直接用产值乘以系数，所得结果是去年的3倍。

　　一个普通的采购员都能拿到1200元的月度奖，那么春风公司每月要发放多少奖励？“员工的奖励系数与工种挂钩，从万分之一点五到万分之五不等。每月拿出十几万元的部分发展红利当作奖金，当月以现金形式兑现，能有效提高员工工作积极性的同时，也让公司实现快速增长。”春风公司总经理应见宝说，今年公司多增加了两条生产线，因为多劳多得，大家干劲十足，人心稳定，上半年，该公司总销售额达5000万元，同比增长60%。