欣喜着“小候鸟”的欣喜

　　□本报特约评论员　 王国荣

　　欣闻，经济开发区多家企业专门为员工子女免费开办了多种活动的暑期培训班，为“小候鸟”与父母团聚筑起温暖“鸟巢”，让“小候鸟”有枝可依、有巢可安、有园可乐，使他们的暑期生活充实愉快，也让员工们消除了后顾之忧（详见本报7月30日10版专题报道）。

　　候鸟迁徙之苦，这些从各地乡村远道而来的“小候鸟”，每年的长途“迁徙”之苦倒在其次，最苦的是备受留守家乡极少与父母相见的内心煎熬，他们在孤独和寂寞中成长，有的甚至从出生起就与父母离散，多年见不着一面。为了渴望得到父母的爱，每年暑期，留守家乡的“小候鸟”怀着希冀与热望，飞到在异乡打工的父母身边，以期和父母享受久违的天伦之乐。然而，和城里的孩子相比，他们虽然有着一样的暑假，却有着不一样的时光，最现实的问题是白天忙碌的父母无暇守着自己的孩子，使得这些“小候鸟”即使到了父母身边也可能成为“再留守儿童”。

　　“现在每天都可以见到爸爸妈妈，而且还能交到许多新朋友。”欣喜于广西小女孩廖湘菱的欣喜，好多像她一样飞抵永城的“小候鸟”，不再困于“笼”中，不再孤独和寂寞。白天，他们在企业开办的暑期班里开心地活动，有支教的大哥哥大姐姐给他们上课、辅导作业，教他们唱歌跳舞、折纸绘画……晚上，跟爸爸妈妈一起吃饭、聊天，拥入父母久违的怀抱，遨游梦乡。

　　“小候鸟”的欣喜，不仅仅是他们父母的欣喜——这个暑假，他们稍稍可以平复对孩子缺少抚爱的歉疚，可以有机会多给孩子弥补一点父爱和母爱，增进彼此几近陌生了感情；同时减轻了他们对孩子暑期安全的担忧，以往暑期各地都不同程度发生“小候鸟”溺水、车祸等伤亡事件，致使一个家庭尚未享受几分小团聚的欢乐却又被生离死别的悲情笼罩。这是我们每个人都不愿看到的。

　　“小候鸟”的欣喜，也是我们企业的欣喜——企业每年出10多万元来办暑期班，体现了企业的爱心和社会责任感。这既是为员工提供的一份额外福利，也是一笔感情投资，使员工们对自己的企业更有一种归属感，愿意为企业的发展花更多的心思、出更大的力气。试想，如果“小候鸟”们隔三岔五地跟着父母来到生产岗位，万一有个闪失和意外，那可不仅仅是出多少钱这样简单的事情了。从这个角度去看，企业出资办暑期班是一件很值得而且多赢的大好事。

　　“小候鸟”的欣喜，更是这座城市以及社会的欣喜。如果满怀希望的“小候鸟”们来到这个陌生的地方备受冷落，仍然像一个“野孩子”，或者仍旧像一只被困在笼中的“小候鸟”，即“再留守儿童”，一点都体验不到城里孩子一样的暑期乐趣和社会关怀，那么他们稚嫩的心灵会“二次受伤”，他们可能会对陌生的城市产生一种恐惧心理，会多一分对城里人、对社会的疏离感；甚至他们可能会因一时一处遭受的歧视与不愉快，在心灵深处种下某种“自卑”或“厌恶”情绪，那真是“伤不起”了，“罪过”大了。

　　爱大同，为让“小候鸟”们能享受到城市孩子一样的快乐暑期生活，我们需要更多像先行、哈尔斯、弘盛、强广剑这样的爱心企业，给“小候鸟”们营造更多的暑期“爱巢”，带来更多的呵护、更多的爱，让这座城市在“小候鸟”心目中有更大的亲和力与认同感。