根据《永康市在职职工医疗互助保障暂行办法》，非公企业职工总数在100人以上或属规模以上的企业，可由所在企业工会统一组织参加的在职职工医疗互助保障。这项医疗互助保障的参保时间截止本月30日，每位在职职工缴费标准是每年50元。互助保障在一个互助期内累计最高补助标准为每人3万元。

　　□记者 徐敏

　　3月31日，经济开发区企业工会执委会员单位的工会主席齐聚管委会会议室，为企业员工筑起第二重医疗保障出谋划策。

　　据悉，从去年12月1日起，我市正式推出在职职工医疗互助，并实施《永康市在职职工医疗互助保障暂行办法》。根据办法，非公企业职工总数在100人以上或属规模以上的企业，可由所在企业工会统一组织参加的在职职工医疗互助保障。这项医疗互助保障的参保时间截止本月30日，每位在职职工缴费标准是每年50元。对首次参加活动的职工实行30天免责期，职工在参加活动30天后生病住院的，可根据有关规定获取补助。

　　互助保障在一个互助期内累计最高补助标准为每人3万元。职工在一个互助期限内发生多次住院的，可以分次或累计申请补助。

　　“这对企业员工来说，就如同双保险，对创建和谐企业也有很大的好处。”座谈会上，各企业工会负责人各抒己见。先行集团党委书记李钧说，该《办法》在集团已进行了广泛宣传，职工对该项互助保障已有初步的认识。

　　据悉，先行集团一年以上工龄的员工，目前已全部参加了医疗互助保障，保障金由该集团全额缴纳。

　　记者了解到，超人集团从1997年开始就实施了《员工医疗互助基金管理办法》，并在2008年进行改革。该集团每月拨出500元，从员工工资中每人每月提取5元，存入医疗互助基金中。在超人，只要按时连续缴纳5元医疗互助金三个月(含)以上、一次医疗费用在500元以上的员工就能按标准进行补助。其中5年及以上的老职工还可享受最高80%的医疗补助。

　　超人集团副总裁金天鸿表示，有了医疗保险和公司的互助基金做保障，再加上医疗互助保障做后盾，员工看病基本不用自己掏腰包了。

　　据介绍，针对医疗互助保障，开发区各企业将结合实际情况，对员工进行参保。