□记者 施娟 李凌灏 通讯员 徐航向

　　日前，记者从市人力资源和社会保障局了解到，为提高工作效能，该局制订了《人力资源和社会保障局作风效能建设实施细则》（以下简称《细则》），以“明责任、签承诺、严惩处”三项具体举措，深入推进作风效能建设。

　　“改进工作作风、加强效能建设是一个永恒的主题，推进作风建设只有起点、没有终点，全体干部职工必须牢固树立宗旨意识。”该局党组书记、局长赵晨晓认为，作为一名公职人员，就该在小事上见作风、在细节上塑形象，以自身的实际行动建立起持续改进工作作风的长效机制，进一步树立政府部门工作人员的良好形象。

　　据了解，该《细则》以“从严管理，兼顾情理；标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防；教育、制度、监督并重；一级抓一级，层层抓落实”为工作指导，明确各级干部职工在作风效能建设工作中的责任。并要求，在每年年初，各科（处、室）必须向局党组作出作风效能建设书面承诺，全局干部职工必须向所在科（处、室）作出作风效能建设书面承诺。

　　同时，在明确责任、清晰承诺的基础上，该局还要求局纪检组不定时地进行效能检查。其中全局性现场检查每月不少于一次，其他突击性检查随时进行。对在检查过程中被查实的违规当事人及责任人，根据违规性质及情节轻重，严格按照《细则》进行严厉惩处。

　　此外，《细则》还规定，作风效能建设除了与绩效考核、奖惩挂钩外，还与个人选拔任用挂钩，凡因作风效能问题被通报批评的，当年不得提拔；受警告处分的，两年内取消提任资格。