■记者 王导

　　23日，早上上班时间刚到，城西新区上谢村联村干部就赶往上谢村，调处一起矛盾纠纷。

　　在城西新区，共有60余名联村干部每周总有那么几天要在村里办公，倾听民声，为民排忧解难。

　　周三夜访活动有效执行

　　每周三晚上，联村干部就会戴上小红帽，胸佩姓名牌，手拿民情笔记本，深入各村各户，真真切切倾听民意，踏踏实实了解民情。

　　“我们每周三都要进行定时夜访，利用上班以外的时间进村入户，访贫问苦，真正深入了解村情民情。并做好详细记录，撰写调研文章，为村发展献计献策。” 城西新区组织员、李店二村联村干部陈攀说，“这让我们到村工作的积极性大大提高。”

　　记者翻看陈攀的民情笔记本，发现本子上详细记录着村基本情况、农户基本情况和每周村务工作情况等内容。

　　此外，每周值班当晚，城西新区的联村干部也会下到村里工作。

　　据了解，城西新区党政主要领导每次夜访都要花费数小时甚至更多的时间，和联村干部、村干部一起实地查看村镇建设、工业经济、文化卫生等现状和问题，探讨村庄发展之路，亲自用脚丈量农村的土地，为基层的稳定、发展出谋划策。

　　周三夜访活动自2月27日印发了《城西新区“全能干部、全心服务”主题实践活动实施方案》的当晚开始，在城西新区就得到了有效贯彻和执行。

　　班子成员带头挑重担

　　当前，城西新区正在各级重点项目建设的关键时期，各项建设任务繁重。

　　为确保新区机关干部“全能干部、全心服务”实践活动得到有效落实，城西新区在去年开始实行全员联村制度的基础上，根据干部的年龄、经验、特长和实际工作需要进行了调整搭配，充实联村力量，干部结构更趋合理。

　　此外，城西新区党政班子成员主动挑起重担，带头联系重点工程所在村、难点村、发展党员后进村，中层干部联系较难村、大村，一般干部联系较小村，经济发展办和规划建设办的干部联系工业功能分区内的企业和建设工地。基本做到了全员联村（企），岗位能力匹配，责任到位。

　　干部轮值讲坛人人有份

　　2月25日，城西新区党工委召开会议集体学习研究了上级有关要求，成立了由党工委书记任组长、全体党工委委员任成员的主题实践活动领导小组，并在当晚拉开了周一学习夜的序幕。

　　除了学习之外，城西新区还开设了干部轮值讲坛，要求机关干部人人参与，相互学习。到目前为止已开讲13次，形成了班子成员讲政策、中层干部讲业务、联村干部讲“联村故事”，分享加互助的干部教育模式。为打造符合“全能干部”标准的工作标兵、业务精英、服务之星提供了动力和契机。