新春劳务市场跟踪报道  （1）

　　19日，本报《财富》版刊登了《省外企业设摊多，劳资双方不着急》的专题报道。读者从中不难看出，今年春节过后的劳务（人才）市场，与往年相比已发生了明显的变化，而且这种变化是由表及里、由外而内的一种深度演绎。一方面，经济大环境的改变，导致用人单位对员工配备难以拿捏，从而更注重员工的实际操作能力；另一方面，求职者对个人职场规划、企业订单、管理、薪酬制度，乃至一道工序完成所需时间等等，都要求事先搞清楚。劳资关系的预期变化，彰显用人方与求职方的利益诉求更加具体化、碎片化、明朗化。这既为企业转型升级带来内在的契机，同时也为务工人员的权益保护带来更多可能。

　　因此，本报记者从今日开始，在全面浏览节后我市劳务（人才）市场的新情况新变化同时，将跟随企业和求职者的足迹，更深入地走进劳资双方的领域，让读者在第一时间了解更多的相关资讯。

　　编者按

　　■记者 童英晓

　　19日是个阴冷天，可一大早，我市人才市场的门口就排起了长队，前来应聘的人来了一拨又一拨。据了解，今年春季大型人才交流会提供了近千展位及各类岗位2万多个。

　　当日，记者跟随在此招聘的浙江春洲铝业有限公司副总经理马晓利，一起体验招聘全过程。

　　实践第一 七证八证其次

　　上午9时45分，浙江春洲铝业有限公司招聘摊位上来了一位应聘者，她叫沈美娟，毕业于宁波万里学校，持有外语四级、计算机二级等证书。

　　“公司有否提供宿舍？是否享受国家法定带薪假期？有没有接送车？”沈美娟刚坐下，就向招聘方发起了一连串的提问。

　　面对沈美娟的提问，马晓利满脸笑容地一一作了回答：“公司有3—4人集体宿舍，宿舍里配有独立卫生间，24小时热水供应；员工每个月上班28天，且享有国家法定带薪假期，每逢传统节日还发放礼品……”

　　“月薪多少？”

　　“这要看你有无工作经验，倘若你从来没有从事过此行业，就要从车间统计做起，工资相对来说就低点。但这个你不用担心，公司每年都会进行一次浮动调薪，并且根据工龄多少设有工龄奖。像去年公司就奖励了一批工作11年以上的老员工，奖品是每人一辆轿车。”

　　整个交谈大约进行了18分钟。最后，双方互留了电话号码，并约定20日下午到公司进行一些细节探讨。

　　“公司还是比较注重实践和经验的，有七证八证当然好，但不是主要的。我们招聘员工，主要考察的是他们是否有一种归属感和责任心。所以，我们招聘的宗旨是‘不挑最好的，只选合适的，对企业有认同感的’。”马晓利如是说。

　　注重未来发展前途

　　10时20分，80后吴剑利手持一份简历出现在了马晓利面前。

　　马晓利初初看了看简历后，便开始与吴剑利“谈判”。

　　“看你简历上写着，在原公司已经工作五年了。你为何辞职另谋职业呢？”

　　“我自己觉得，好像在原单位没有什么发展前途，几年下来，还是一个车间主任。我想到新的企业谋求更高的发展。”吴剑利开门见山地说，“说实在话，在原单位薪酬也算过得去，但我更看重未来的发展前景和专业性。”

　　“虽然你今天来我公司应聘的岗位也是车间主任。但凭你的工作经验以及自身的素养，相信在不久的将来，就能胜任更高的管理岗位。”

　　马晓利说，公司在干部队伍建设上，也是煞费苦心。每年公司决策层都会与每位员工进行一次谈话。谈话内容就是涉及你过去一年来的工作情况，以及对接下来工作岗位的需求变化。最后公司会根据工作需求和职工的诉求，来告诉你的职场发展方向，或直接给与晋升。

　　在19日举办的2013年春季大型人才交流会上，一求职者正聚精会神地浏览招聘方的信息。    记者  林群心 摄