■记者 童英晓

　　7月，正是高校大学毕业生走向社会的高峰时段，也是企业招揽人才的大好时机。15至16日，我市举行的夏季大型人才交流会，吸引大量具备相关社会经验的职场人士和大学生参会，为企业打造全新的交流平台。据悉，此次人才交流会有160家企业抛出了3100多个工作岗位。

　　人才需求的多样性加强

　　据悉，本次前来招聘的企业中，制造业仍占大头，但来自第三产业的企业需求增速明显。

　　市人才交流中心副主任胡小奔说，本届交流会上，除了我市传统的制造业企业外，像一些电子商务、广告传媒、销售公司、影楼，甚至农牧型企业也进入人才市场招聘相关人才，人才需求的多样性正在逐步加强。

　　从10大紧缺岗位的排名来看，今年有所变化。胡小奔表示，技工类人才下降明显，从2010年占全部需求岗位的30%下降到如今的14.9%，占紧缺岗位排名第二的位置。而后勤人才继续上升，已排名第四，占总需求的8.93%。

　　据介绍，本次招聘会来自外地的企业占24%，比去年提高16.5%。“区域人才争夺正日趋明显，而本地培养的人才向周边地区流动将进一步增强。这对企业来说，既是一种挑战，也是一种机遇。”胡小奔分析。

　　传统招聘会受到挑战

　　抽奖、赠送手机、设立高校毕业生咨询服务处……市人才交流中心采取各种形式，促使求职者进场。但数据显示，本次交流会进场人数还是有所下降。从企业提供的岗位来看，比去年夏季招聘会提供的4000个工作岗位减少了22.5%，近三年来第一次呈现人才需求下降的趋势。“这不能说明人才需求在下降，而是择业平台的多样化，导致传统招聘会受到了挑战。”胡小奔说。

　　随着互联网的普及，无论是招聘企业还是应聘者，很大一部分都选择网上招聘和应聘。近几年来，网络招聘行业一直保持着相对稳定的状态。

　　据介绍，微博招聘、QQ群求职、团体博客面试等新兴网络招聘方式应运而生，向传统招聘模式发起了挑战。

　　胡小奔说，本次交流会上，中高层人才需求下降明显，这进一步说明了企业对于高层次人才的招聘不再局限于人才市场，而更多选择猎头机构或其他途径进行招聘。