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第05版:财富
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2012年7月20日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
今年夏季人才交流会
有新变化
技工类需求下降
后勤类需求上升
2012-07-20

  ■记者 童英晓

  

  7月,正是高校大学毕业生走向社会的高峰时段,也是企业招揽人才的大好时机。15至16日,我市举行的夏季大型人才交流会,吸引大量具备相关社会经验的职场人士和大学生参会,为企业打造全新的交流平台。据悉,此次人才交流会有160家企业抛出了3100多个工作岗位。

  

  人才需求的多样性加强

  

  据悉,本次前来招聘的企业中,制造业仍占大头,但来自第三产业的企业需求增速明显。

  市人才交流中心副主任胡小奔说,本届交流会上,除了我市传统的制造业企业外,像一些电子商务、广告传媒、销售公司、影楼,甚至农牧型企业也进入人才市场招聘相关人才,人才需求的多样性正在逐步加强。

  从10大紧缺岗位的排名来看,今年有所变化。胡小奔表示,技工类人才下降明显,从2010年占全部需求岗位的30%下降到如今的14.9%,占紧缺岗位排名第二的位置。而后勤人才继续上升,已排名第四,占总需求的8.93%。

  据介绍,本次招聘会来自外地的企业占24%,比去年提高16.5%。“区域人才争夺正日趋明显,而本地培养的人才向周边地区流动将进一步增强。这对企业来说,既是一种挑战,也是一种机遇。”胡小奔分析。

  

  传统招聘会受到挑战

  

  抽奖、赠送手机、设立高校毕业生咨询服务处……市人才交流中心采取各种形式,促使求职者进场。但数据显示,本次交流会进场人数还是有所下降。从企业提供的岗位来看,比去年夏季招聘会提供的4000个工作岗位减少了22.5%,近三年来第一次呈现人才需求下降的趋势。“这不能说明人才需求在下降,而是择业平台的多样化,导致传统招聘会受到了挑战。”胡小奔说。

  随着互联网的普及,无论是招聘企业还是应聘者,很大一部分都选择网上招聘和应聘。近几年来,网络招聘行业一直保持着相对稳定的状态。

  据介绍,微博招聘、QQ群求职、团体博客面试等新兴网络招聘方式应运而生,向传统招聘模式发起了挑战。

  胡小奔说,本次交流会上,中高层人才需求下降明显,这进一步说明了企业对于高层次人才的招聘不再局限于人才市场,而更多选择猎头机构或其他途径进行招聘。

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永康日报 财富 05 技工类需求下降
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