文/首席评论 程德胜

　　G

　　个论·观察

　　温州红旗仪表公司老板周春龙只有37岁，这个“70后”老板做了一件令人惊讶的事：他和部分企业高管“万里送感恩”，横穿江西、湖北、河南、重庆、四川等地，驱车8000多公里，给沿途180名员工上门拜年。整个行程预计要持续到大年初三，花费10多万元。最近，这则新闻吸引了众多读者的眼球。

　　且不管这家企业是不是带有“作秀”成份，但对这种 “疯狂”的举动，外地员工还是认可的。“我听到这个消息，感觉可有面子了。”该公司员工邬定珍的言语中掩饰不住喜悦与自豪，连老板也千里迢迢上门给员工拜年，内心甭提多兴奋。打工是生计的需要，也是为了实现人生价值，同时又是一种精神上的需要。实际上，外地员工看重的不是什么派送现金红包，更在乎收到一份“精神年货”。

　　眼下，不少外地员工陆续返乡。我市不少企业派出大量管理人员到火车站彻夜排队买火车票，有的按距离远近、省份划分的不同补贴车费标准，还有企业甚至给路途较远的外来员工预订飞机票，一部分企业干脆启用专车送外来员工回家，给员工家属捎去了慰问信，可谓情满返乡路。许多外来员工说，老板的这份情他们刻骨铭心牢记着！

　　金融危机波及企业后，老板的信心受影响，需要打气。然而订单减少，员工的心里也是不踏实，内心彷徨，他们的干劲同样需要鼓动。“不裁员、年终奖照发！”“不减薪，人均收入还要提高！”走访企业时，我市许多企业传出了这种“和谐之音”，享受到这颗定心丸的那些企业员工，无疑是收到了最好的“新年礼物”。但愿有更多的企业，能尽己之力采取相同的举措，这样不仅能温暖人心，更能留住人心，提升企业的凝聚力。

　　到了年终，不少企业都要开表彰会，旺达集团让一线员工风风光光地戴上大红花，众泰集团把先进员工的照片挂在宣传窗里展示，新多集团还让受表彰的员工出外免费旅游，种种举动，员工自然满心欢喜。超人集团的“山寨春晚”，南龙集团的“年气大冲关”，员工们安排很多充满地方特色的节目，自娱自乐，热闹一场，开心、快乐就是最重要的主题，也是精神的最佳享受。

　　当然，还有一部分员工因种种原因回不了家，留在第二故乡过年，一些企业老板早早安排留永过年的外地员工在除夕一起吃年夜饭，提高春节期间的伙食，这是一种亲情化的好举措。年终了，特别需要这些“精神年货”，这份特殊的“红包”，必将让员工们感到很温馨。“将心比心”，相信员工中蕴藏着的无穷潜力，一定会喷薄而出！