“人机”同事很拖拉

　　影响别人工作进度

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　　大力猫拳：

　　主持人，有时候上班真的很无奈，明明工作日能完成的内容，却因为同事导致我被迫加班。

　　主持人：

　　是什么原因呢？

　　大力猫拳：

　　我们公司最近接了一项大型活动项目策划，我和一位策划部同事一起推进。他主要负责和甲方对接，并且策划活动内容，我需要将他策划的内容发布到小红书、抖音等平台。

　　主持人：

　　问题出在哪里呢？

　　大力猫拳：

　　他做事情非常拖拉，每天看上去却很忙的样子，但是忙了三天也没等到活动方案。眼看着就快要到甲方要求的时间了，我的工作却因为他毫无进展，我当时就像热锅上的蚂蚁，很急但不知道怎么办。

　　主持人：

　　你可以催促一下他。

　　大力猫拳：

　　我尝试过了，他就像个“人机”，油盐不进的。我每天上班第一件事就是发消息问他“方案什么时候可以给到”，他要么回答“在忙”，要么回答“不确定”“尽量”，总是不给一个确切答案，顾左右而言他。从周一问到周五，直到周五快下班了才发给我一个简易版草稿，我都无语了。

　　主持人：

　　你有找他说过吗？

　　大力猫拳：

　　说过了，没有用。这个策划内容过两天就要交给甲方了，他给我的还不是正式方案，是一份草稿。我不仅要在周末把内容赶出来，还要因为他的方案内容改动而返工。我上个周末都没休息好！

　　主持人：

　　时常发生这样的事情吗？

　　大力猫拳：

　　不止一次了，只要一和他搭档，我就会多出很多无用功。同事关系都因为他的拖拉变得很僵硬。

　　主持人：

　　有没有想过跟你们领导好好聊一聊？

　　大力猫拳：

　　不知道怎么跟领导说。我下次要尝试一下，换一种催促方式，给到他一个方案交付时间，并同步向领导汇报。把时间压力推出去，让他也有一点紧迫感，不能我自己一个人扛。

　　#“人机” #工作进度 #同事关系

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　　说点什么...

　　网友1：每个职场都少不了这种“人机”同事，见怪不怪了。

　　网友2：这种耽误工作进度的，一开始就应该直接告诉领导。

　　网友3：支持楼上，直接找领导。

　　网友4：在公司低头不见抬头见的，没必要把关系弄得太紧张。