找工作因人格类型被拒绝

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　　咖喱牛腩：

　　主持人，我最近在找工作，遇到一件特别无语的事。

　　主持人：

　　遇到什么糟心事了？

　　咖喱牛腩：

　　我筛选到一个各方面都很契合的岗位。投递简历后，这家公司的人事主动联系我沟通，前期线上交流、岗位匹配度沟通都十分顺畅，我觉得拿到面试机会甚至入职都很有希望。

　　主持人：

　　后来呢？

　　咖喱牛腩：

　　变故就出在人事突然询问我的人格类型，我如实告知自己是ENTP型（分析家类型）后，没过多久就收到了系统发送的拒录通知，理由仅笼统表述为“与岗位暂不匹配，后续有合适机会再沟通”。整个沟通环节中，我的专业能力、工作经验、岗位问答都表现正常，思来想去，被拒的唯一原因是这个人格类型结果。

　　主持人：

　　那你后来有没有再问一下人事，具体是什么原因？

　　咖喱牛腩：

　　问了，发消息过去人家根本不回。越想越气愤的我，上网搜索相关经历后发现，不少ENTP型人格的求职者都有类似遭遇：有面试官直言觉得这种性格太跳脱、难以管理。

　　主持人：

　　从专业角度来说，人格类型本身只是性格倾向参考工具，核心作用是帮助个体认知自我、适配职业方向，从未被定义为筛选人才的硬性标准，仅凭四个字母就全盘否定一个人的能力与履历，这种招聘方式极不专业。

　　咖喱牛腩：

　　这正是我最憋屈的地方。判断一名求职者是否胜任岗位，核心依据难道不是简历中的学历背景、工作经验、实操能力，以及沟通中的综合表现吗？我多年求学积累的知识、职场中沉淀的工作能力，到头来竟抵不过四个性格字母，真的让人既无奈又心寒。

　　主持人：

　　你不必因此自我怀疑，真正成熟、有格局的企业，绝不会用四个字母决定一个人的职场机会。

　　咖喱牛腩：

　　是啊，我现在也想通了，只能说这样的公司，企业文化和管理水平也就那样。

　　主持人：

　　希望你接下来遇到更靠谱的机会，如果再遇到公司拿人格类型当硬性门槛，不妨多留个心眼。

　　#求职经历#人格测试#面试问题

　　说点什么...

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　　网友1：好奇葩的理由！人事怕不是跟风看人格，根本不懂识人用人，这种公司不去也罢。

　　网友2：MBTI顶多当个参考，拿来当招聘门槛纯属不专业。今天用MBTI卡你，明天就能用星座血型卡人。

　　网友3：我也遇到过这种情况，有种被贴标签的感觉。