法治护航复工复产 企业合规用工守底线

　　新春伊始，当前全市正全力推进企业复工复产，用工需求持续攀升，企业招工、员工返岗进入高峰期，用工环节的法律风险成为复工复产路上的一大阻碍。本期《法治直通车》从企业角度，梳理复工复产用工合规核心要点，助力企业规范用工、规避法律风险，保障生产经营稳定推进。

　　筑牢四大合规底线

　　守住用工法律红线

　　企业用工合规的核心是守住法律底线，从源头规避劳务纠纷，重点做好四方面规范管理。

　　合同签订必规范。须在新员工入职30日内或老员工合同到期30日内签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资标准、社保缴纳、工时制度等核心条款，杜绝口头约定。建立专人管理的用工台账，妥善保管劳动合同、入职登记表等资料，避免因未签书面劳动合同面临双倍工资赔偿风险。

　　劳动报酬必足额。严格按照合同约定按时支付工资，不得无故拖欠、克扣；复工过渡期需调整薪资、工时的，必须与员工协商一致并签订书面补充协议。安排员工加班的，按法定标准支付加班费，同时做好考勤记录、工资支付凭证留存，做到有据可查。

　　投保义务必履行。这是去年以来的核心法治热点，更是企业法定硬责任。所有企业需为全体用工人员缴纳社保，与员工签订的 “自愿放弃社保协议” 因违反法律强制性规定自始无效。

　　用工调整必合法。岗位调整需遵循“合理合法”原则，要么与员工协商一致签订书面协议，要么因生产经营需要进行关联性调岗，且薪资待遇未大幅降低、未违反劳动合同约定。解除劳动关系应依法依规，如随意辞退员工，可能会承担赔偿责任。

　　明确纠纷化解路径

　　高效处置减少影响

　　若企业不慎引发劳务纠纷，切勿回避推诿，需秉持“依法、协商、高效” 原则处置，最大限度降低对生产经营的影响。

　　优先协商和解。积极与员工沟通，核查问题根源，达成一致意见后签订书面和解协议，明确履行标准与时限，一次性化解矛盾。

　　申请调解介入。协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，积极配合调解工作，如实提供用工资料，在调解委员会主持下达成调解协议并严格履行。

　　依法应诉维权。若员工申请劳动仲裁，企业需在法定期限内提交答辩状及相关证据，按时参加庭审；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼或申请撤销。

　　做好自查整改。以纠纷为戒，全面开展企业用工合规自查，针对发现的漏洞完善用工管理制度，规范用工流程，避免类似纠纷再次发生。

　　强化法治合规意识

　　夯实复工发展根基

　　法治是企业复工复产的坚实保障，合规用工是企业长远发展的立身之本。希望广大企业树立“合规为先”的经营理念，严格履行法定用工义务，做到用工全流程规范化、制度化，从源头规避用工风险、减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳资关系，让复工复产的步伐走得更稳、更顺，为全市经济社会高质量发展注入法治力量。

　　浙江律明律师事务所 卢爱容 供稿