老同事升职后变得爱摆架子

　　轻松活留给自己 麻烦活压给同事

　　向往草原的牛马：

　　主持人，我要吐槽！前段时间我们部门的一位老同事升职当主管了，但是我们几个职员却变得不好过了。

　　主持人：

　　发生什么事了？

　　向往草原的牛马：

　　老同事升职，大伙儿一开始都为他感到高兴。这位老同事入行十多年，业务能力不用说，还会耐心教我们，算是我们的半个师傅。

　　主持人：

　　听你的描述，这位老同事应该挺好的，为什么升职之后你们反而不好过呢？

　　向往草原的牛马：

　　他当上主管后，就开始摆领导架子，轻松活留给自己干，麻烦活都压给我们。前两天，我正在为手里的几个项目忙得焦头烂额时，他走到我工位前，问我工作完成得如何。我说自己太忙了，没想到他又扔了一个“不明不白”的任务给我。

　　主持人：

　　“不明不白”是什么意思？

　　向往草原的牛马：

　　就是任务的基本信息不明确，只跟我说要去哪里对接，和谁对接、对接什么都没有讲，对接人的电话号码也没有。

　　主持人：

　　忙不过来可以试试拒绝嘛。

　　向往草原的牛马：

　　我拒绝了！我解释这任务我不擅长，做不了。但是他却认为我是在偷懒。

　　主持人：

　　后来怎么样？

　　向往草原的牛马：

　　后来我还是去跟进了。发现是个麻烦活，虽然不用顶着大太阳跑外勤，但是要跟公司里一个爱挑刺的经理对接。

　　主持人：

　　或许是你的老同事看重你，想要锻炼你呢？

　　向往草原的牛马：

　　并没有！因为他并不公平。我们部门有20多个员工，他就盯着我和另外两个同事“压榨”。有些同事经常摸鱼，也不见得他把任务布置给他们。

　　主持人：

　　职场上情商也很重要，这位老同事升职当了主管，却因为工作分配的事情失去了信服力。你们可以找他聊一聊自己的想法，尝试让他改变。否则，只能调整自己的心态，平常心看待。