助农活动收到四袋农产品

　　司机没分到 转头就向领导告状

　　凯尔特人：

　　主持人，我碰上一件相当郁闷的事。

　　主持人：

　　哦？什么事？快说说。

　　凯尔特人：

　　前阵子，我们公司去乡下搞助农活动，帮农户卖农产品。当时去了四个同事，活动结束后农户为表示感谢，硬往车里塞了四袋农产品。盛情难却，我们一人拿了一袋。结果没过几天，被领导批评了一顿！

　　主持人：

　　领导是嫌你们不该收农户的农产品？

　　凯尔特人：

　　不是，问题出在当时一起去的司机身上。司机看我们每人一袋，就他没有，转头就跑到领导那儿告状，说我们有东西不分给他。

　　主持人：

　　为什么司机要这样做呢？他想要也可以问你们一声啊。

　　凯尔特人：

　　可不是嘛！他当时一句话没说，回来后马上投诉给领导，现在闹得尽人皆知，多尴尬啊！

　　主持人：

　　你们几个私下合计过咋整没？

　　凯尔特人：

　　我们几个都挺郁闷的。一方面觉得司机这事办得不地道，另一方面觉得有点冤，毕竟农户指定是给我们几个做具体工作的人的。

　　主持人：

　　那你们活动前有没有说清楚司机算不算一份？

　　凯尔特人：

　　哪有这种规定啊！司机就是后勤开车的，别的活不用干，就负责接送。以前人少或有多的，同事顺手分他点，他估计就当“惯例”了。

　　主持人：

　　我懂你们的委屈。为了以后不再掉坑，你们可以向领导建议：明确感谢品接收范围、分配原则，比如谁能拿、怎么分，白纸黑字写清楚。这样也能让领导知道你们是积极解决问题的，不是光闹情绪的。

　　凯尔特人：

　　这个靠谱！省得大家心里都憋着火。

　　主持人：

　　还有就是和司机的矛盾。这次虽说他向领导告状，但抬头不见低头见。要不你们跟他聊聊，跟他好好解释。

　　凯尔特人：

　　话是这么说，但主动找他，总感觉像我们认错似的，明明是他不对在先啊。

　　主持人：

　　这不是认错，是职场处世的小智慧。话说开了，他领情最好，就算不领情，你们也做到位了，至少工作环境能舒坦点。

　　凯尔特人：

　　谢谢主持人，跟你这么一聊，心里舒服多了。

　　主持人：

　　别客气！职场里这种因为沟通不畅和规则不明引起的摩擦很常见，关键是怎么从中学习和化解。放心，你们肯定能搞定！