锻造堪当乡村振兴重任高素质雁阵队伍

　　新时代“领雁工程”赋能乡村振兴

　　本报讯（融媒记者 张赤奎） 先后培树143名“两优一先”“千名好支书”“兴村治社名师”等典型榜样，前仓镇大陈村列入“全国学习运用‘千万工程’经验现场会”考察点，舟山镇入选全省首批共同富裕实践观察点……近年来，我市深入实施新时代“领雁工程”，全链条构建干部管理机制、常态化开展赛马比擂活动、体系化推进后备人才储用，以“头雁效应”激发“群雁活力”，让各类人才扎根基层，奋力推动乡村振兴高质量发展。

　　“头雁”领航强示范，开拓乡村振兴火热局面。我市采取挖掘招引、过堂面询、资格联审等方式拓宽“头雁”来源渠道，建立分类施策、定期轮训、全员培训教学机制，连续10余年与浙江大学、浙江农林大学等高校联合开办“头雁”培训班，累计选送17批次、2500余名村干部进修培训，目前全市50%以上村支书取得大专以上学历。运用村事月考、季度晒拼、全年考核评比机制，连续4年举办乡村振兴擂台赛17场，通过相互评比“晒亮点”、红脸出汗“找症结”、立改立行“求实效”，推动“头雁”担当作为。完善落实激励保障制度，坚持每年动态调整村支书待遇、离任主职干部报酬，定期组织健康体检。采取定向招录、提拔任用等方式，拓宽村支书发展空间，市级“两代表一委员”村社主职干部占比达总数的14.4%，极大增强“头雁”荣誉感、责任感。

　　“青雁”丰翼建梯队，激励后备人才赛马提能。我市加大从致富带头人、大学毕业生等“9类人员”中选拔45岁以下后备人才力度，按照“一人一表、一村一册、市镇双库”要求建库立档，做好后备人才储备。围绕基层党建、乡村治理等主题制定本土教材，结合镇情村情设置相应课程，在各镇开设“青雁课堂”推动集体轮训。择优聘请97名各级治村导师、担当作为好支书等组成后备人才导师团，帮助后备人才厘清发展思路、提升履职能力。围绕“后备人才大练兵”，筛选重点工程、村级创业承诺、民生实事项目等建立“项目清单”，组织后备人才揭榜攻坚。深化试岗锻炼制度，结合后备人才特点，推荐其担任党建联络员、网格员等职务，注重在急难险重工作一线压担锻炼，在重点工程、重点项目中发挥积极作用。

　　“归雁”助力蓄动能，激活乡村振兴内生动力。我市通过镇村摸底、党员群众举荐、在外商会推荐等方式，摸排在外人才信息，建立在乡人才库、在外人才库。强化在外人才联系机制，以登门拜访、座谈联谊等方式进行回引，今年已举办回乡座谈会、乡情恳谈会等21场。成立市农创客发展联合会，吸引培育160余名新农人以承包、租赁、入股等形式参与农村建设，结合共富工坊拓宽带富渠道。发出“一人一事为永康”倡议书，聚焦教育、医疗、农业等乡村人才急缺领域，鼓励在外人才“项目反哺”。以“政治素质过硬、能力技能契合、返乡意愿强烈”的原则筛选在外人才，对表现优秀的及时纳入村“两委”班子，优先推荐担任“两代表一委员”人选。