时代呼唤更多“妈妈岗”

　　□黄田

　　不久前，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布该市首批“妈妈岗”用人目录，此轮目录共发布190个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。这一举措犹如一阵春风，为众多妈妈们带来了新的希望与机遇，也反映出时代对“妈妈岗”的强烈呼唤。

　　“妈妈岗”为职场女性平衡家庭与事业提供了可能。传统的全职工作模式，往往让妈妈们在育儿与工作之间疲于奔命，甚至不得不做出二选一的艰难抉择。而“妈妈岗”以其灵活的工作时间，如钟点工或小时工的形式，允许妈妈们在孩子需要照顾时能全身心陪伴，在孩子上学或休息等时段投身工作，缓解了家庭与事业的冲突矛盾。

　　从企业角度来看，“妈妈岗”也有着诸多积极意义。一方面，能拓宽企业的人才来源渠道。许多妈妈虽然在时间上有所受限，但她们往往具备丰富的生活经验、较强的责任心与耐心，以及良好的沟通协调能力，在合适的岗位上能够发挥独特优势，为企业创造价值。另一方面，“妈妈岗”的设置有助于提升企业形象。一个关爱女性员工、积极承担社会责任的企业，更容易获得社会的认可与好评，进而吸引更多优秀人才加入，增强企业凝聚力与竞争力，实现“妈妈”与企业双赢。

　　于社会而言，“妈妈岗”的推广有着深远的社会效益。它体现了社会对女性生育价值与家庭贡献的尊重。长期以来，妈妈们在家庭育儿等方面默默付出，却在职场中面临诸多困境，“妈妈岗”的出现是对这一现状的积极改善，有利于提升女性的社会地位。大量妈妈能重新回归职场，参与社会经济活动，也将进一步释放人口红利，促进社会消费，推动经济多元发展。

　　然而，要让“妈妈岗”真正发挥其应有的作用，还需多方共同努力。政府部门应加大政策扶持力度，鼓励更多企业设立“妈妈岗”；同时加强监管，保障“妈妈岗”的劳动权益。企业要增强社会责任感，结合自身实际，合理设置“妈妈岗”工作内容与薪酬待遇体系，为妈妈们提供公平的晋升机会与职业培训，让妈妈们在岗位上有成长空间。社会各界也应转变观念，消除对“妈妈岗”的偏见与误解，营造关爱职场妈妈的良好氛围。

　　时代在发展进步，“妈妈岗”是顺应时代需求的创新产物。它为妈妈们点亮了一盏希望之灯，为企业开辟了一条新的人才路径，为社会增添了一份和谐稳定。期待更多的地区、更多的企业能够积极响应，让“妈妈岗”如星星之火般燎原，在全社会形成关爱妈妈、支持女性就业的良好风尚，共同推动家庭幸福、企业发展与社会进步的多赢局面早日实现。

　　丽州漫谈