我市全力推动“龙山经验”迭代升级

　　打造县域社会治理现代化示范新样板

　　锚定现代化 改革再深化

　　本报讯（融媒记者 池欣桦） “我们企业有100多对夫妻档员工，家庭矛盾是调解重点，怎样才能更好地处理情感类矛盾纠纷？”日前，浙江雄泰家居用品股份有限公司（以下简称“雄泰公司”）调解员瞿习功通过共享法庭提问，法官为其线上指导常见情感类纠纷处理技巧。

　　雄泰公司是经济开发区一家规上企业，年产值近10亿元，员工人数超1600人。随着企业的发展壮大，内部矛盾纠纷时有发生。

　　针对这一情况，在公安、司法、园区各部门的指导下，雄泰社会治理微中心应运而生。公司高层、车间主任（部门经理）、班组长都是微网格长，他们第一时间收集矛盾纠纷线索，提早、主动、科学介入员工之间的日常矛盾纠纷，将其化解在企业内部，做到小事不出厂、大事不出企、矛盾不上交。

　　与此同时，市法院古丽法庭积极响应非诉解纷法官全域指导机制，将法治服务端口前置，在雄泰社会治理微中心设立共享法庭，让共享法庭与“企业微网格”深度融合，法官也从单一角色向“一官三员”（调解指导员、社会综治员、矛盾消防员）转变。

　　“每周三是我们与经济开发区约定的坐班日，联络法官会通过共享法庭解决企业难题，并对企业矛盾调解员开展技能培训。这周，我们准备给他们看挪用资金罪和职务侵占罪的庭审。”古丽法庭副庭长章璐介绍，经济开发区有3000余家工业企业，依托共享法庭平台，古丽法庭提供“菜单式”庭审直播和点播清单，帮助企业降低生产经营法律风险，助力企业高质量发展。

　　近年来，我市在坚持和发展新时代“枫桥经验”的基础上，不断迭代升级“龙山经验”，推动“龙山经验”向都市社区版、行业企业版、乡情乡音版等延伸，以实际行动讲好新时代法治故事。我市通过政法力量向基层下沉、资源向网格配置，将法治触角延伸至基层智治系统最小治理单元，把矛盾纠纷化解在内部、解决在基层、消除在萌芽状态。截至目前，我市共建成共享法庭449家，覆盖11家企业社会治理微中心，企业内部纠纷数量同比下降38.9%。

　　“‘龙山经验’表明，源头治理、综合治理是实现矛盾纠纷预防化解、减少类案发生的有效途径，是法治建设‘抓前端、治未病’的具体实践。”市法院院长朱赟清表示，“龙山经验”坚持走群众路线，以强化社会治理基层阵地建设为重点，鼓励、支持、引导群众参与基层治理，实现村社治理“还权、赋能”，打造更具内在约束力和资源共享性的长效机制。

　　据统计，全市2万余名网格员注入1158个网格、5897个微网格，镇村基层党组织成为矛盾纠纷化解的坚强堡垒。成功创建“无讼无案”“社会治理示范村（社区）”100家。我市万人成讼率从2018年的80.8降至2023年的50.06，降幅达38.04%；全市一审民商事收案数从2018年的10555件，持续下降至2023年的5917件，降幅达43.94%。