开发区企业为“小候鸟”筑“暖心巢”

　　以寓教于乐的形式助力员工子女平安度夏

　　随着暑期到来，来自全国各地的“小候鸟”陆续飞到我市，与父母团聚。

　　在团市委、经济开发区团工委的牵头下，开发区各企业纷纷开办“小候鸟”暑托班、夏令营，为员工解决暑期看护难的问题，让“小候鸟”平安快乐地度过一个富有意义的假期。

　　记者了解到，开发区对开办暑期“小候鸟”班的企业进行政策鼓励，最高补贴为10000元。

　　千喜集团：

　　趣味课程满满

　　以“家文化”呵护“小候鸟”

　　“挺胸抬头，右手成拳，左手为掌，左掌贴于右拳，屈臂置于胸前，目视受礼者，举止要大方。”7月12日下午，千喜集团有限公司（以下简称“千喜集团”）暑期夏令营里，一群“小候鸟”一边认真听老师讲解散打要领，一边参照示范动作进行练习。

　　这是千喜集团夏令营的兴趣班课程之一。为解决员工暑期“看娃”的难题，多年来，该集团坚持开设夏令营，让员工安心、放心工作。

　　今年，夏令营迎来了50余名“小候鸟”。为此，千喜集团专门开辟了活动场地，并聘请幼儿园退休教师担任班主任。夏令营通过以大带小的模式，即由年龄较大的孩子担任组长、副组长，负责指导组员完成暑期作业、打扫卫生等任务，培养他们团结协作的能力。

　　上午，做作业；下午，散打、舞蹈、音乐、美术、手工、书法……每天，“小候鸟”的课程表都安排得满满当当。夏令营闭营前，还将邀请家长观看孩子们的文艺汇演。7月13日下午，千喜集团邀请市公安局巡特警大队、千喜救援队开展防溺水等安全教育课程。此后还将开展外出游学，组织“小候鸟”前往市博物馆，让孩子们度过一个安全又充实的暑假。

　　“我想学一项技能。”这是一个孩子在假期计划表上写下的假期宣言。夏令营里，每个孩子都有一本独属于自己的假期计划表，里面详细记录着每天从早到晚的安排。“夏令营开班后，公司便给每个孩子准备了一本假期计划表，写上自己的每日假期安排和假期宣言，培养他们的时间规划意识。”千喜集团相关负责人徐君说。

　　另外，千喜集团还组建了员工家长微信群，老师每天在群里发孩子们学习的图片和视频，让家长随时了解孩子在夏令营的情况，能够安心地工作。

　　入伏首日，该公司还安排人员制作了肉麦饼，让“小候鸟”感受入伏吃肉麦饼的习俗。从十余年前的周六托管到现在的暑期托管，正是该公司“家文化”的重要体现。

　　超人公司：

　　精心设计课程

　　分不同阶段因“龄”施教

　　暑假开始后，每天7时，12岁的张雅岚从父母的员工宿舍步行前往暑托班课堂，路程大约7分钟。沿途会遇到许多像她一样的孩子，他们是浙江超人科技股份有限公司（以下简称“超人公司”）的员工子女，都有一个共同的身份——“小候鸟”。

　　7月11日下午，2023年超人公司“小候鸟”暑托班迎来了第一次班会课。来自安徽、贵州、湖南等地的40多名员工子女齐聚一堂。他们中最小的仅5岁，还在读幼儿园中班；最大的15岁，下半年读初三；更多的则集中在小学一至五年级。面对不同年龄段的学生开展教学活动，如何保证上课效果，课程内容和形式就变得尤为重要。

　　第一次班会课的主题是“文明伴我行”。课堂上，托管老师潘雨馨向学生们通俗地讲解了关于礼仪的适度原则、真诚原则等内容。她让大家写下自己的不文明行为，折成纸飞机，和不文明行为说再见。“3岁至6岁的孩子正处于语言完备期。在这个阶段，小朋友很容易学习、使用一些内容不良的语言，比如用脏话来表达自己的情感，而家长的缺席更容易导致该问题的出现。因此，我们要尽早预防和纠正这种讲话的行为。”潘雨馨说，“年龄较大的孩子，虽然他们能意识到自己的不文明行为，但并不代表他们能克制住自己，所以我们要反复巩固他们文明讲话的意识。”

　　作为我市“青苗学堂”暑期公益托管项目的21个托管点之一，超人公司“小候鸟”暑托班从7月3日启动，将一直持续到7月31日。

　　为解决企业员工暑期子女托管的热切需求，在团市委的大力帮助下，超人公司聘请了来自金华职业技术学院早期教育专业的潘雨馨、陈炳羽两名学生作为志愿者老师，她们将结合自身专业知识，提供为期近一个月的暑期托管服务。

　　据了解，超人公司“小候鸟”暑托班活动，小学及以下以简单益智类活动为主，小学以上则多为教育学习类活动。该活动一经发布，便得到了企业员工的踊跃报名。“我们的初衷是让员工子女在暑期期间的安全得到保障。开班后，还有很多员工过来咨询暑托班能否再增加学生，我们也尽可能地满足员工的子女托管需求。”超人公司人事科科长应君雅说。

　　融媒记者 潘燕佳 李一正

　　认真听讲

　　学绘画