弘扬“胡公精神” 激发创业活力

　　花街镇着力破解干部平时考核难题

　　本报讯（融媒记者 张曼欣 通讯员 章志挺） “公务员平时考核体系搭建了比学赶超平台，每个人的工作进度、成效一目了然，这让我们奋勇争先的劲头更足了。”6月12日，花街镇工作人员吕倩告诉记者。

　　去年，花街镇被确定为公务员平时考核金华联系点。为破解公务员平时考核工作中存在的标准不细、操作不易、奖惩不足等问题，该镇创新实行“五察五看”模式，在考核体系、考核方式、机制保障上下功夫，大力锻造胡公式干部队伍。

　　据了解，围绕“胡公精神”内涵，花街镇细化设置65项考核指标，构建共性与个性、定性与定量、显绩与潜绩相统一的多维度考核体系，全镇90多名公务员、事业干部、派驻干部全员纳入考核。

　　另外，花街镇探索实施“揭榜挂帅”机制，每季度初发布重点项目供干部认领，通过“发布榜单—揭榜挂帅—考察得分”的形式，激励干部冲锋在前。该镇还建立月度晾晒、季度考核、年度评选机制，每季度评选“骏马”干部、“蜗牛”干部，激发干部干事积极性。截至目前，该镇累计发布重点工作17项，“揭榜领办”244人次。

　　如何为干部队伍注入激励“强心针”，让优秀干部“有为有位”？花街镇用好平时考核结果，干多少活记多少分。去年以来，该镇17名平时考核中获评“好”等次较多的干部获提拔任用。

　　此外，花街镇将平时考核与干部培养相结合，有针对性地开展胡公政德文化学习教育和农村住房安全、反诈等学习培训，并组织开展轮岗交流和实践锻炼，补齐干部能力素质短板。

　　当前，花街镇正着手制定《关于开展“胡公精神”“四学四看”锻造花街高素质干部队伍的实施方案》。接下来，该镇将在现有村干部“两考双述三评”的基础上，进一步构建村干部平时考核体系，将“胡公精神”延伸至村一级干部队伍，全面激发村级干部队伍干事创业活力。