开发区开展“一月一网格”劳动用工大整治

　　规范用工流程

　　增强法治意识

　　本报讯（融媒记者 潘燕佳） 4月11日，经济开发区管委会召集象珠片企业主或主要负责人开展“一月一网格”劳动用工大宣传、大培训、大整治行动，旨在进一步规范用人单位劳动用工，维护劳动者合法权益，营造和睦的用工环境和良好的营商环境。

　　“我们在工作中发现，有企业主认为签不签劳动合同无所谓，签与不签对劳动者没有约束。对于这个观点，我认为是不对的……”市人力社保局劳动人事争议仲裁院院长吴华锋说。他结合实际案例，详细讲述了常见劳动案件、类型与解读，我市常见劳动争议及法律解读，不同劳动争议的不同调解及赔偿方式等内容，给企业主补课，增强他们的法治意识，也督促企业主们自查自检，改正不规范的用人习惯。

　　“我市比较常见的劳动争议主要集中在二倍工资、工资欠薪等问题上。欠薪可能面临行政处罚、失信联合惩戒甚至刑事处罚等风险，这对企业来说是不利的，且在政府资金支持、政府采购、融资贷款、税收优惠等方面都会被限制。”吴华锋说。

　　随后，喜哥调解室主任、金牌调解员李洪喜从工伤、社会热点问题两大方面，讲解了企业及员工如何避免在工作期间受伤。他用自己调解成功的案例，以案说法，希望企业主们引起重视。

　　据了解，开发区管委会将通过“一月一网格”劳动用工大整治行动，普及劳动用工管理相关法律、政策文件，同时分析典型案例帮助企业主更好地知晓政策、理解政策、运用政策，规范劳动者的聘用流程，引导他们合法合规合理用工，共同促进就业稳定、维护劳动关系和谐。行动期间，开发区管委会将严格按照时间节点，以用人单位自查自纠、网格员跟踪指导、开发区管委会随机抽查等形式，协助各用人单位完成整改，形成有效闭环。

　　“此次整治行动，我们将从签订劳动合同、合法解除劳动关系开始，通过建立员工档案杜绝童工进岗、签订《不欠薪承诺书》履行支付薪酬责任、参保工伤保险推进社保扩面等，不断完善劳动用工管理。”开发区管委会相关负责人说。此外，开发区管委会还会在每家企业设立调解驿站，配备一名劳动关系协调员，张贴企业员工维权公示牌，推广“安薪码”，通过一企一调解员的形式，及时发现企业内部的矛盾纠纷，做好矛盾纠纷的先期化解，确保“小事不出企”。接下来，开发区管委会还将总结象珠片工作经验，全域推广“一月一网格”劳动用工大整治行动。

　　开发区作为我市工业经济的主战场，企业林立，外来务工人员多，容易引发劳动纠纷，开发区管委会一直在构建和谐劳动关系、优化区域营商环境上进行有效探索。整治行动开展以来，相关工作进展迅速。日前，记者在都市外滩（三期）建设项目现场看到，施工人员的安全帽上就已贴上了一张印有“12345”欠薪举报电话和“安薪码”的贴纸。“我们尝试在施工现场以这样的方式宣传，不仅能警示用工单位，也能让劳动者有地可诉，现已有所成效。”该项目负责人介绍，目前已有100余个“防欠薪安全帽”在施工现场使用。据悉，开发区管委会还会将此法在辖区其他施工项目工地上推广，营造根治欠薪的良好氛围。

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