建成128个“红色车间” 组建96支党员攻坚队

　　车间党建为企业高质量发展赋能

　　□首席记者 张赤奎

　　本报讯 “我们与浙江水利水电学院合作开设‘大学课堂’，目前已有12名学员完成所有课程顺利结业，其中党员就有8人。”24日，合达铝业党支部书记朱春莲向记者展示了厚厚一叠结业证书。这些结业证书，将在公司年会上发放到学员手中。

　　去年开始，合达铝业在金工车间筹备打造“红色车间”，今年12月正式通过验收，并成为全市20个第二批红色示范车间之一。“今年，我们还成立了金工车间红色调解团，不仅调解员工纠纷，而且为员工搭建心理咨询平台，倾听员工心声和诉求。”朱春莲介绍，遇到技术难题，“红色车间”的党员冲锋在前，加班加点开展技术攻关；员工有困难，“红色车间”的党员服务在前，今年已为多名员工子女协调解决了上学难问题；员工有需要，“红色车间”的党员行动在前，临近年关帮外地员工购买返乡车票成为常态。

　　以党建为引领赋能高质量发展，正是我市打造“红色车间”的出发点和落脚点。近年来，我市着力将非公企业党建工作与服务企业发展有机融合，大力探索车间党建，实施组织设置到一线、组织生活在一线、党员人才育一线、作用发挥在一线、关心关爱在一线等“五个一线”工作法，激发民营企业党组织活力，培优育强党员职工队伍，助力民营企业健康发展。

　　为实现党的工作与生产管理抓在一线，我市将企业车间作为党组织设置基本单元，将党组织建设直接延伸到车间、项目、生产流水线，在车间生产流水线上建立党小组，条件成熟的可组建党支部。广泛开展党员“三有三无”争创活动，通过设立党员示范岗、党员责任区，做到重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员和党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无纠纷。开展车间“匠心传承”活动，由每名优秀车间党员帮带5名至10名员工，示范带动促其提升技能水平。党组织牵头开展聚焦补短板、合理化建议等活动，以党员技术人才、党员工匠、党员劳模为核心，组建党员攻坚队、技术攻关组，全力破解企业生产、技术改进等方面瓶颈。

　　能否推动企业发展，是车间党建的“试金石”。顺虎工贸在车间建立“许建毅党员工匠工作室”，由企业党支部副书记许建毅牵头研发铝合金热处理炉安全生产改造项目，传帮带8名车间职工，车间产品一次加工合格率从94%提升到98%，为企业增收600万元。

　　目前，全市已建“红色车间”128个、党员创客工作室98个，提出“红色提案”2500多个，推动实施技改项目145个；组建96支党员攻坚队，成功攻克难题483个，为企业节约资金2亿多元。此外，我市还制定出台了《深化车间党建工作标准20条》，累计建成红色示范车间30个。