企业、员工求保障

　　工伤保险要缴纳

　　王者追风：

　　律师，我厂里有个员工在车间干活，由于机器操作不当受伤了，现在员工提出要赔偿，他能获得哪些工伤赔偿呢？

　　浙江华溪律师事务所周英姑律师：

　　工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。

　　王者追风：

　　员工的停工留薪期工资又是怎么算的呢？

　　浙江华溪律师事务所周英姑律师：

　　依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。

　　王者追风：

　　停工留薪期多长是怎么确定的？

　　浙江华溪律师事务所周英姑律师：

　　工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的医疗机构，或者康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　王者追风：

　　哦，员工受伤要赔偿的费用真的挺多的，这些赔偿社保都能报销吗？

　　浙江华溪律师事务所周英姑律师：

　　构成伤残的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、住院伙食费均由社保支付，其他由单位支付。应该说社保承担了大部分费用。如果没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。

　　王者追风：

　　这样负担的确少了很多。但是如果受伤后第二天给他上保险的，这样的能报销吗？

　　浙江华溪律师事务所周英姑律师：

　　这是不能报销的。这种情况就要全部由厂里赔偿了。建议企业经营者与员工建立劳动关系后及时参加工伤保险，既能为员工提供一定的保障，又能降低企业经营风险。

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