让有担当的干部甩开膀子干

　　贯彻落实“不担当不作为”专项整治行动系列评论之一

　　本报特约评论员

　　“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当”，这是习近平总书记赋予浙江的新要求新使命新期望。10日，我市召开“不担当不作为”专项整治行动动员部署会，这既是向全市广大党员干部和社会各界宣示进一步整肃吏治、改进作风、加快发展的强烈信号和坚定决心，也是以实际行动贯彻落实总书记重要指示精神。

　　如何体现担当？即有位有为，不能占着位置不干事。没有担当精神的人，肯定不会有作为；同样，没有作为的人，一定不具备担当精神。

　　缺少担当，有位不为，就是一种吏治腐败。我市开展专项整治行动，实际上是要强化责任追究，层层传导压力，使有担当有作为成为党员干部基本的政治操守。

　　与不廉不洁问题相比，人们对不担当不作为的危害性认识上是有不足的。不担当，被看成是谨小慎微；不作为，则被视为老成持重。持这种认识，显属浅见。缺少担当，就是不敢负责；不敢负责，就会有位不为，其行为结果已经对党和人民事业造成重大损害，已经不是一个“好官”了。

　　长期以来，我们对“好官”的认识标准比较低。只要这个官员不贪不占，就是“好官”或者说“清官”。这种评判是非常狭隘的。“好官”还得有发展的眼光、创新的思维、开拓的能力、担当的精神等。干净干事，廉洁从政，这是对每个从政者的最基本要求，是人人必须、也应该秉持的底线。现实中，没有问题的“好官”，其实问题大着呢。比如说，面对不正之风和腐败行为为什么不敢进行斗争？一种是甘当“老好人”，你好我好大家好，今天不为难他人，日后他人方便自己：提升了，投赞票者多；退位了，说话还能有人听。总之，得罪人民可以，得罪官场同僚不行。这是用人民权力捣自私自利的浆糊。另一种是害怕引爆自已。“不律己何律人”？一些领导干部不坚持原则，很大原因是党性不强，无视原则，自身不廉不洁，他们担心在坚持原则的时候，被别人揪住尾巴，而不去讲原则，则可能达到某种政治平衡。一些领导干部责任缺位，实际上是精神缺位，缺的是“打铁还要自身硬”的“过得硬”精神，缺的是“公生明、廉生威”的正气凛然精神。

　　整肃史治，就是要整治那些想明哲保身、缺少担当的干部，仅凭“手莫伸”，就想当个四平八稳的“太平官”，恐怕没那么容易了。

　　有位不为，缺少担当的干部要被追责这是必须的，但更重要的是我们还要给有担当精神、勇于作为的党员干部营造一个良好环境。这个环境形成了，就能挤压不担当不作为者的生存空间。

　　浙江对有担当精神的干部有个形象化的称谓：“狮子型”干部。这些干部身上的“狮性”，即为担当精神。改革进入深水区，任务更艰、矛盾更多、风险更大，因此，迫切需要有一批“敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局”的富有担当精神的干部。

　　拿破仑用“狮子”比喻帅才，称“狮子领着一群绵羊，能够打败一群被绵羊带着的狮子”“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。领军人物之重要可见一斑。而有担当的干部就是优秀的领军人物。

　　矛盾面前心虚气短，困难面前畏缩不前，决断面前瞻前顾后，就是缺少担当的表现。有担当的干部一定有作为，他们是创新驱动的宝贵人才，所以，对他们要倍加珍惜和爱护。当然，这种珍惜和爱护不是把他们锁进“保险箱”，而是创造条件，让他们甩开膀子干。

　　创造条件，首先得让他们放开手脚。有担当的干部因为敢想敢干、个性鲜明，往往被一些因循守旧者视为“另类”，如果再出现一点点失误，恐怕就要被一棍子打死。改革征途中，有担当干部是负重前行，就好比一个人挑着水往前跑，难免会出现滴漏。对此，我们应抱以宽容之心，允许试错，让干部在冲锋陷阵时义无反顾。过于苛求，他们就会像河道中曾经有过的奇石、利石、怪石，随着激流的长久冲撞，棱角尽失，成了鹅卵石。

　　改革，自古非易事。而如何用人，则关系改革的成败。“用人如器，各取所长”，时代需要有担当精神的干部，时代呼唤有担当精神的干部。

　　查问题找差距

　　敢担当有作为