交叉考核考绩 书面测试考才 综合测评考德

　　花街新任村干部“百日大考”有新意

　　■砥砺奋进 勇立潮头

　　□记者 张赤奎

　　本报讯 村干部干得怎么样，全凭实绩来说话。13日至15日，一场特殊的考试在花街镇62个行政村同时进行——新任村干部“上任百日大考”。与过去由村主职干部在会场述职的形式不同，此次“大考”采取“现场交叉考核+集中书面测试+干群综合测评”的形式，不仅要考实绩，还要考才学和德行。

　　“整个村子很干净，地面基本看不到垃圾。”“街角小品遍地开花，垃圾分类也很到位。”13日是“大考”的第一天，在倪宅村现场交叉考核现场，身穿红马甲、胸佩“考官证”的大屋村党支部书记倪岩洪仔细检查村内的环境卫生，时而向村干部了解工作开展情况，时而翻开垃圾桶查看垃圾分类情况，并不停地在评分表中给出成绩。

　　说是考核，也是学习。“说来惭愧，十年前倪宅到大屋学习，十年后大屋到倪宅学习。”看到倪宅村的美丽蜕变后，倪岩洪十分感慨，“这次交叉考核，对我来说是一次难得的学习机会，既看到了与其他先进村的差距，又学到了很多好的经验做法，也为今后开展工作明确了方向。”

　　今年以来，尚仁村计划投入1000万元打造3A景区，环境综合整治、荷花池打造、潘国诏故居修缮、村前山公园建设、美丽庭院创建等工作稳步推进。“‘考官’提出了很多有针对性的建议和意见，对我们今后的发展具有促进作用。”即便做了大量工作，但作为“考生”的村支委潘帮哲依然感觉“压力山大”。

　　当天，花街镇以片为单位，由镇班子成员、“两代表一委员”和各村党支部书记组成5个“考官团”，采取交叉考核的方式，分别对各村换届以来重点工作开展情况进行考核。考核内容包括村庄整体面貌、全科网格运行情况、重点工作推进情况、年度创业承诺完成情况和亮点工作等。

　　如果说，现场交叉考核考的是村干部的实绩，那么开展集中书面测评，则是对村干部才学的一次测试。14日，“大考”进入第二天，各村主职干部纷纷走进考场，围绕“我为村里做了什么”“作为主职干部我缺少什么”“下一步将如何开展工作”等5道考题一一作答，既晒成绩，也亮短板；既明措施，也表决心。

　　“缺少创新，因循守旧，放不开手脚。”倪宅村村委会主任倪显进在回答考题“作为主职干部我缺少什么”时写下了这样几句话。今年换届以来，倪宅村完成了尚明堂古街打造、后山休闲长廊建设、老年活动中心装修等工作，但接下来要做的工作和面临的困难还有很多。“面对困难，自我加压，挖掘优势，开拓进取，造福村民。”结合自身存在的不足，倪显进用20个字为“如何改进”作答。

　　值得一提的是，书面测评并不是“一考了之”。村主职干部的这份考卷，将由镇党委给出评定结论后，在各村村务公开栏中公示，接受群众监督。这样一来，各村主职干部在答题时必须实事求是、如实作答，否则过不了村民这一关。

　　15日，“大考”进入第三个环节——综合测评。当天，花街镇各村在开展主题党日活动时，特意增加了一项内容：党员、村民代表人手一张民主测评表，对村干部进行民主测评。“这样的考试好，村干部有没有做实事，做了多少事，一目了然。”在现场参与民主测评的寺前村党员潘继华说，干部干得怎么样，全凭实绩来说话，做出来的成绩大家都看得见，没做的事想编也编不出来，蒙混过关更是不行。

　　“现场看+书面答+群众评”，三项综合评定后得出“百日成绩”，并作为各村主职干部评先评优及基本报酬发放的参考。“互评互考，以思促干，激励先进，鞭策后进，真正实现‘正向激励，反向倒逼’，全面激发党员干部创业干事热情。”花街镇相关负责人表示，将结合“百日成绩”评出最佳村、进步最快村和落后村，真正树立起优绩优酬、多劳多得、奖勤罚懒的干事导向。