“三融四化”党建工作法步入快车道

　　开发区焕发活力，催生一批实打实、叫得响的党建品牌

　　党建强、发展强。在企业林立，作为我市工业经济主战场的经济开发区，“两新”党建无疑是开发区工业企业发展中不可忽略的亮丽底色。开发区党工委从探索创新党建方式、不断激发队伍活力、促进实质作用发挥、强化党建工作保障等方面入手，打通“大动脉”，激活“两新”组织“神经末梢”和党员细胞，实现了党建工作与企业发展同频共振。

　　在开发区“两新”组织版图上，红色区域日益扩大。截至今年8月，开发区已有两个“两新”党委，三个党总支，68个党支部，15个联合支部，954名党员，覆盖“两新”企业467家，党组织的影响力越来越强。值得一提的是，开发区“两新”组织的“三融四化”（党建与企业“转型发展、人才培养、文化建设”相融合，制度建设精细化、组织活动创意化、党群活动一体化、作用发挥实效化）党建工作法已步入了快车道，焕发出了活力，催生了众泰、先行、哈尔斯等一批实打实、叫得响的“两新”党建品牌。

　　强能力，“两新”党建与转型发展相融合

　　“党建做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力。开发区的‘两新’组织始终将党建工作融入企业转型发展，作为企业做强做优的‘红色引擎。’”开发区党工委委员胡乾喜说。一直以来，开发区不少企业在技术革新、节能减排、转型升级等方面发挥了巨大作用。

 作为我市企业的龙头老大，众泰党委牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，努力在企业转型、人才引进、技术攻关上谋在先、走在前，实现党建工作与企业发展共促双赢。

 通过党建引领，众泰注重作用发挥实效化，打造“七级变速”，铸就“工匠精神”，全面开启了众泰汽车3.0时代，进一步提高了消费者对众泰品牌的认可度和忠诚度，产销量不断攀升。

 作为我市首家上市公司，哈尔斯公司是“口杯之都”发展之路上弘扬“红船精神”的样本。而在党建工作上，该公司也是标新立异。该公司党支部率先实施“党员网格化”管理，推行制度建设精细化。按照党员网格化分布图，对每个网格明确一名工作威信高、入党时间长、政治素质过硬的党员担任网格负责人，与网格内的其他党员组织成立党小组，由党小组、事业部管理人员、班组长共同组成网格管理工作队伍，结合工作岗位实际，开展集中授课、现场演练等活动，助推企业创新增效。

 这一创新举措在哈尔斯公司国际营销事业部得到了很好体现。“去年开始，国际营销事业部的工作方向是大客户战略，意味着对各相关人员的产品知识掌握和生产流程、出口流程有了更高的要求。”该公司党支部书记吕铁炉说。为此，该部门党员程小燕带头建立了内部培训学习小组，由该部门党员和业务骨干组成，在网格内开展了集中授课、现场演练等活动，取得不错的成效。去年，哈尔斯公司营收规模历史性突破10亿元大关，净利润达1.19亿元，同比增长220.3%。

 这样的例子，在开发区能找到许多“姊妹篇”或“升级版”。

　　聚合力，“两新”党建与人才培养相融合

　　“把党建工作与企业人才培养相融合，主要分内部培养和外来引进两类，其中内部培养中最主要的就是扎实推进‘三培养两推荐’，完善发展党员推优制，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员。”胡乾喜介绍。

 在企业内部培养上，开发区早就有了“党建+人才”的样本。先行集团党委一直致力“双培”活动，把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成为公司中高层管理的决策岗位，更好地为企业发展服务。

　　 来自湖南邵阳的邓如莹，大学一毕业就来到先行集团上班，今年已经是第19个年头。如今他不仅是国际营销总监，而且还是集团党委委员、工会副主席。此外，他还是先行集团第一个被送到日本深造的员工。

　　从昔日稚嫩的大学生，到现在独当一面的企业精英骨干，邓如莹发自内心充满感恩：“没有先行的栽培，就没有我的今天，我在先行呆的时间已经远超过了我在家乡的时间。我在先行成家立业，先行已成了我生命的一部分。”

　　 “通过双培活动，既提高了党委在企业及员工中的影响力，也使党委决策能更好地贴近企业生产经营实际，充分发挥党组织在企业员工中的核心作用。”先行集团党委副书记李钧告诉记者，与邓如莹一样，公司的杨建新、景伟贞等都是公司“双培”中脱颖而出的先进典型。

　　 此外，众泰汽车、三锋公司、世明光学等“两新”组织在“国千”“省千”等人才引进工作上都充分发挥了作用，也为企业发展提供人才支持。

　　添活力，“两新”党建与文化建设相融合

　　在企业，一线员工、知识分子、高端人才等人员结构层次复杂。如何创新载体，设计个性化的活动，让“党味”更符合时代“风味”，开发区“两新”组织动了不少脑筋，开展了演讲比赛、参观红色教育基地、参加治水护水公益行动等一系列活动，丰富了企业文化，增强了员工的幸福感。

 众泰党委注重组织活动创意化，积极发挥党委对企业文化建设的引领作用，积极打造众泰特色的企业文化。有选择、有重点的将军旅文化、浙商文化和蓝色文化中先进的文化元素融入企业文化建设中，积极打造富有众泰特色的“合金文化”，形成“关爱、创新、坚守、感恩、共赢”的核心价值观。

 众泰在企业文化建设中，突出人文关怀，积极营造有难同帮、团结互助的“家”文化。建设员工俱乐部，为员工学习、娱乐提供了便利条件；建立“微公益”基金、“给力特勤队”“爱心社”，帮助员工排忧解难；开设“党群接待室”“元芳有话说”“心心相印交心坊”，及时了解员工工作生活中遇到的矛盾和心理问题；举办“缘来是你”等交友活动，有效解决单身青年择偶难题。“家”文化的营造，使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，增强其归属感。而众泰艺术团多年坚持举办的众泰汽车“欢乐颂”大型文艺晚会，对宣传企业典型、传播企业正能量、激发员工工作热情起到了很好的促进作用。

 先行集团党委重拾陈亮“义利并举”精神的同时，还注重党群活动一体化，打造企业文化俱乐部。每年该公司都会组织员工体检，护航员工健康；每个月都会开展庆生派对，召集当月生日的员工一起过生日等。“在员工眼里，集团党委就是‘红色保姆’，为员工提供‘安心、贴心、暖心’的服务，提高了企业的凝聚力和向心力。”李钧介绍。

 每年暑假，哈尔斯、强广剑、堂胜等“两新”组织都会组织开展小候鸟夏令营，既圆了员工与“小候鸟”的团聚梦，也消除员工孩子无人看管的“后顾之忧”。党建工作提高了员工凝聚力和稳定性，在带动员工上进和企业发展上也有意想不到的力量。

 面对经济发展新常态，面对从严治党新要求，开发区 “两新”组织党建工作一直在路上。

　　众泰汽车生产车间

　　哈尔斯公司网格小组学习会

　　先行集团“小候鸟”暑假班

　　哈尔斯公司篮球赛现场

　　众泰汽车文艺晚会现场

　　□记者 徐敏