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　　其实家庭和事业之间没有不能协调解决的事情。良好的家庭氛围是推动事业前进的强大动力。作为职业女性要先规划好自己的职业生涯，平衡好两者的关系。另外，榜样的力量不容忽视，最好的传承和教育就是从自己做起。

　　浙江宏伟供应链

　　股份有限公司

　　副总经理

　　李晓庆

　　幸福家庭是事业的源动力

　　文/潘燕佳

　　“我的工作还是挺忙的。如果不出差，一般安排好家人孩子后，就来公司。但我并不觉得我的工作会影响我的家庭和生活。”李晓庆说她能兼顾工作与家庭，主要原因是家庭成员们，特别是公公婆婆的支持。

　　工作之初，压力很大，一路以来丈夫都给予她很大的支持。“我的丈夫为我顶起了大半个天。”李晓庆说。他俩之间分工明确，丈夫事业心很强有拼劲，就负责公司的对外业务和活动；她比较细心、执行力强，就尽量把公司的内部工作做好。这一过程并非一帆风顺，但在两人的相互扶持中，公司通过十六年的发展，成为了永康民营企业的佼佼者和工业物资供应链管理的创新领导者。

　　对于家庭，两人也很有默契。首先，双方都以身作则，为孩子树立起好榜样。李晓庆说：“父母是孩子的骄傲。我家孩子会为妈妈有工作而感到自豪。孩子喜欢父母的工作状态，看到父母工作努力，他也会跟着努力的。”其次，双方约定不在孩子面前吵架。工作中，两人也许会因意见不合而争执，但从来对事不对人，不会把负面情绪带回家中。

　　李晓庆有两个儿子，都很阳光。在与孩子相处的问题上，她提倡“有效陪伴”。她会利用一切可以与孩子互动的机会，教会儿子们成长。例如和孩子在一起时，常常是一人一本书的状态。还会带孩子们一起参加公司的培训，公司里的一些课程开课，她也会让儿子们来听。

　　“创造空间给孩子去经历和体验。这样孩子在自我摸索和对他人的认知中形成自己的价值观，对他今后的人生很有帮助。同时孩子都很独立，也能让我更有精力投入到工作当中去。”

　　丈夫和孩子的理解与帮助，为李晓庆的事业开辟了一条新道路，所以她在创建企业文化时，也特别重视员工家庭与工作的平衡。例如，企业当中设立的专员，会在员工岗位晋升加薪时，特地给他的家人打电话，分享这个好消息，并感谢他们的支持；将公司的成立日设为“家庭开放日”，组织员工家人参观公司的工作环境、感受公司的氛围，增进家人对彼此工作状态的了解；员工们辛勤工作，也许无法经常陪伴家人左右，公司也贴心的设置了“孝道基金”，在年底KPI绩效考核，在部门排名前35的人员，就可以多发1个月工资，打到父母卡上，表达他们的孝心。

　　浙江创建厨具

　　有限公司

　　总经理

　　胡冬晓

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　　没有谁规定，职业女性就应该把所有的时间都花费的工作上，其实事业家庭两边都平衡好才是职业女性最合理的状态。在工作中不断提升自己，才能不和先生和孩子的思想脱轨。与时俱进，不被社会淘汰的自己，最终还是为了家庭更和睦。

　　事业是家庭的延伸

　　翻看胡冬晓的朋友圈，和家人一起晨跑，为孩子做美食，接送孩子上学……工作中的“拼命三娘”怎么还有这么多精力花在生活上？

　　“没有谁规定，职业女性就应该把所有的时间都花费在工作上，其实事业家庭两边都平衡好才是职业女性最合理的状态。” 胡冬晓说，多少时间放工作上，多少时间给家庭，她在自己心里都有杆秤。

　　胡冬晓的工作比较繁杂，公司的管理、业务、财务等她都要涉及。但在不断的学习和实践中，她已经练就了给这些工作抽丝剥茧的能力，处理工作变得更加顺畅。

　　工作步入正轨的同时，她也迎来了属于自己的宝贝，现在胡冬晓已经有一儿一女。孩子每天的变化，让她渐渐意识到自己也需要改变。她慢慢将生活重心向两个孩子身上转移。她开始想办法提高自己的工作效率，将一些工作分配给对应的部门和人员，重新规划自己生活时间表，给她和孩子留有充足的相处时间。她的公司不在永康，但不论孩子放的是大假小假，她都会赶回来和孩子一起度过。在陪伴孩子的过程中，儿子喜欢上了钢琴，两年来她无论刮风下雨，从不迟到缺课，静静地坐在旁边陪儿子上完每一节课。她用自己的行为教会了儿子要坚持自己的选择。儿子弹钢琴也由兴趣变成了他的特长。

　　虽然胡冬晓已经成为孩子生活中的“常见”部分，她也不忘提醒老公多多参与到家庭活动中来。她说：“爸爸在孩子心目中还是一个比较高大的形象，他虽然工作忙，但只要和孩子在一起，他都以表扬鼓励为主，和孩子们称兄道弟、无话不谈。他很愿意去倾听孩子的真正想法，让我很感动。他经常陪孩子去看电影，我还没陪他们去看过呢！”胡冬晓开玩笑说。

　　“家和万事兴，家庭其实也是女人的事业，经营好了，在外面才能更放心地打拼，从而为家庭提供更好的未来。”胡冬晓认为平时认真工作是她支持丈夫的一种表达方式，也是她自我提升的一种表现。

　　文/章琛