上班没多久，中途辞职，想得到劳动应得的报酬

　　老板说：没干多久，不给工资

　　138******33杨先生来电：我在厂里干了半个月，家中有急事要辞职回家，老板拒给工资。

　　182******19成先生来电：我在一家店做了4天，得知没有劳动合同后提出辞职，老板说时间太短没有工资。

　　记者任晓报道 “拿回那半个月工资的希望原本就很渺茫，加上我现在身在老家，更没有希望了。”10日，记者联系到已经在老家的杨先生。说到工资问题时，他满是无奈。

　　“我有朋友在这边工作，我从他们那儿得知，在永康找工作比较容易，所以我就过来了。”上个月，贵州人杨先生第一次来永，工作是在人才市场找的，一家注塑机厂。

　　半个月后，杨先生老家有急事催他回家，他不得不向老板辞职。但是说到半个月的报酬问题时，因为没签劳动合同，再加上工作时间短，老板拒绝支付。

　　云南人成先生也遇到了相似的情况。上个月，他来永在三马路附近的一家汽车美容店找了一份工作。

　　“我主要做的是杂工。起初老板没跟我提劳动合同的事，我也就没有细问。工作了4天之后，我才从同事那儿得知，老板不会跟员工签劳动合同。在搬运轮胎的过程中万一发生了意外，没有劳动合同可怎么办啊？连最基本的保障都没有，我工作也不安心，于是就提出了辞职。”成先生说，辞职的事老板没阻止，但是却不愿意支付4天的工资。

　　协商无果后，成先生只得向8890平台寻求帮助。

　　“两件纠纷的共同点都是未曾签订劳动合同，未拿到劳动报酬。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段，所有劳动者都应多加注意。”市人力社保局劳动仲裁院的工作人员说，万一工作过程中发生意外，有了劳动合同也能有保障。再者，若是发生纠纷，劳动合同是劳动者维权的重要依据。

　　“劳动者正式进入用人单位后，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资，比如十个月没签合同，应当支付九个月的双倍工资。”工作人员说，如果用人单位不愿意订立书面劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门反映。

　　在以上纠纷中，两位劳动者的工作时间都极短，那么这是否可以作为用人单位拒付工资的依据呢？该工作人员说，工资是劳动者的合法所得，应确保足额支付。

　　若是劳动者入职后没几天就离职了，用人单位应该在5个工作日内将工资算给劳动者。若是用人单位没有结算，那么，劳动者可以到用人单位所在地镇街区的劳动保障所寻求帮助。

　　“若劳动者在一个月的试用期内离职，需提前三天告诉用人单位。若不是试用期，应提前30天以书面形式告诉用人单位。”工作人员说，若是劳动者因为个人原因无缘无故离职，用人单位可以根据劳动合同法的相关规定进行处理。