带薪休假报销家人旅游，给予利润分成

王力集团

　　建立奖励机制

　　激发员工活力

　　□记者 徐敏 通讯员 黄田

　　近日，记者获悉，王力集团在为员工创造幸福感方面是做足了功课。该集团多措并举，建立了重大贡献研发人员可以带薪休假，给予员工销售额提成及利润分成等奖励机制，激发员工创业干事的活力。

带薪休假6天

可报销8000元的休假旅游费用

　　11月24日，王力集团研发中心工程师余开军获得了一项特殊奖励，他不仅可以享受带薪休假6天，还可以享受8000元的休假旅游费用（全家）报销。而他的这份奖励完全得益于该集团的奖励机制。

　　“集团成立研发中心之初，就制定了《重大贡献研发人员带薪休假奖励机制》，对有突出贡献的技术和科研领域的人员给予奖励，提高研发人员积极性和工作效率，激励研发人员自主研发、设计，创造出更多重大突破性新产品，为公司创造出更多效益。这个奖励机制在集团已形成制度化、常规化，而余开军是兑现该奖励的其中一位员工。” 集团行政中心负责人说。

　　今年39岁的余开军是开化县人，2014年3月进入王力集团研发中心从事锁具研发设计。进入集团两年多来，余开军已成功研发出多款机械、智能、全自动系列锁体，其中几款已经申请国家专利，并已投放市场，受到消费者青睐，为集团锁具类产品走向高档和智能化作出了重大贡献。

　　今年1月，余开军在锁具新产品测试过程中，发现一款自动锁体，锁舌不能弹出。那时集团已开始放假，员工都已陆续回家过年。但余开军对此却放心不下，为不耽误研发进度，他和几个同事主动留下来，调整结构，加班加点，花了整整一个星期，彻底解决了该款自动锁体，锁舌不能弹出后的问题才返回老家。

 该集团为奖励余开军为致力研发，主动放弃休息时间的精神，给予了他带薪休假6天的奖励。不仅如此，休假期间，余开军可以带着家人外出旅游，并可以报销8000元的旅游经费。

　　签订考核激励协议书

集团给予销售额提成及利润分成

 无独有偶，王力集团的另一项考核激励机制也是深得员工们的欢心。

 11月14日，该集团总部的二楼圆桌会议室召开考核激励宣贯会议。集团副总裁王顺达在会上宣贯了各事业部考核激励办法。他说：“集团将依据营业收入和净利润目标按一定比例进行考核奖励。这个奖励，是自己在工资奖金提成不变的情况下，公司额外给予的激励，是给予销售额提成及利润分成，也就是说，员工不需要投资就能享受股东的权益，让员工成为股东，从打工者转化为创业者。”

 据悉，这项考核激励办法是该集团于11月开始推行，目的是为提高事业部经营管理团队工作积极性，明确经营管理团队与公司的责、权、利，使团队利益与公司利益相结合，充分发挥潜能。涉及该项奖励的部门包括集团旗下的王力唯欧木门、铝木窗、锁业事业部和电动车业。听到这个奖励机制后，各事业部的有关负责人很高兴，当场签订了考核激励协议书。

　　锁业事业部总经理张兔书说：“这是董事长的大爱，给予我们平台和政策，让我们更有动力工作。我们没有理由不逼自己一把，一定要发挥团队的作用和潜能大干一番，为公司创造更多的利润，自己赚到更多的钱，明年争取把奥迪换成奔驰！”