经济开发区绘就“两新”党建品牌地图

　　在企业林立的经济开发区，“两新”党组织建设一直是开发区党委开展党建工作的重中之重。“企业党组织是引领企业发展，促进企业和谐稳定的重要抓手。”开发区社会发展局副局长胡乾喜说。今年以来，开发区积极打造“两新”党建特色品牌， 依托先行、哈尔斯等重点“两新”组织，探索金山区域“两新”党建工作。金山区域“两新”党委以组织共建、资源共享、发展共赢、服务共助、文化共创的“和合五共”党建工作法为载体，相继完成了区域党群服务中心的建设，新建成“两新”党支部1家，帮扶整转落后党支部2家，有效助推了金山区域“两新”党建的整合提升。

　　目前，开发区以众泰、先行等重点“两新”党组织为表率，形成了三锋公司、世明公司探索开展的人才党建，飞神公司着重开展的青春党建，超人集团积极探索的网络党建等多个特色“两新”党组织“百花齐放”的局面。如今，开发区的“一路一带”两新党建品牌地图正徐徐展开。

　　□记者 王导 王朱敏

　　“两新”党建之好品牌篇

　　强能力 聚合力 激活力

　　众泰集团：“三力”齐发成就企业发展

　　前两天，记者在众泰控股集团车间看到，今年的第18万辆众泰汽车，缓缓走下流水线。今年，众泰集团持续发力，前十月累计汽车销售量同比增长近30%。

　　成绩来之不易，这功劳，与众泰集团党委的默默助力是分不开的。

　　强能力：升级“三部曲”，强化竞争力

　　2003年，众泰集团成立了党支部。当时，全支部党员只有6个人。

　　“人数虽少，但作用不小。”众泰集团党委书记徐伟雄介绍，党支部自成立之日起，就高起点谋划、全方位布局，提出了较短时间内创建省级、国家级党建民营示范企业的目标。很快，该集团现代化的党建活动中心、党建展示厅、党群接待室等硬件设施平台随之建立起来，党员活动有了根据地；精品化的《众泰党建》、众泰党建微博、短信平台等软件平台逐一完善，党群交流有了全新阵地。

　　随着企业发展，党支部迅速得到壮大。2006年6月，该集团党支部变成了党总支。2007年5月，集团党总支又升级为集团党委。如今，众泰集团党委已发展成为拥有5个党总支、17个党支部，共400多名党员、300多名入党积极分子，形成了一个组织健全、制度完善、活动规范的企业党组织。

　　聚合力：打造六大平台，凝聚员工合力

　　徐伟雄说，集团党委的首要目标就是要为员工创造快乐，为企业创造和谐。

　　据悉，众泰集团的8000多名员工中，青年员工占70％以上，且以外籍人员居多。他们远离家乡和亲人，在我市人生地不熟，个人终身大事成了棘手的事情。于是，一场名为“缘来是你”的众泰版“非诚勿扰”交友活动在企业热热闹闹地展开了。30多岁的车身公司员工小张与女友分手后精神萎靡，一度对感情失去了信心。参加“缘来是你”活动后，小张如愿找到了心仪的另一半，事业也蒸蒸日上。在集团党委的牵头下，集团还专门为牵手成功的情侣举办了集体婚礼。

　　同时，众泰集团党委还搭建了多种平台，解决员工生活上方方面面的问题。“党群接待室”成了企业和员工沟通的“连心桥”； “心心相印交心坊”成了员工打开心结、缓解思乡情绪的“交心坊”；“微公益”成了企业困难员工最贴心的“及时雨”；“员工艺术团”成了员工发挥个人特长、拓展业务爱好的“大舞台”。今年，众泰集团党委又成立了“元芳有话说工作室”，工作室就设在员工宿舍区，成了员工化解矛盾的“老娘舅”。

　　激活力：组建“特攻队”，激发创造力

　　在企业生产销售方面，众泰集团党委还成立了以党团员为主体的“特攻队”，专门攻坚克难，帮助解决企业难题。

　　该集团车身公司有两台大型进口压机，因故障不能使用，已被外国专家“判了死刑”。“特攻队”队员詹国华、吕海军日夜刻苦攻关，终于将大型压机修复使用，为企业节省资金800多万元。特勤队员王江，对生产线电气控制系统进行了百余项改革，使生产效率在原有基础上提高了三分之一，不仅减轻了员工的劳动强度，而且节约了能源，提高了日产量。

　　“‘特攻队’的成立大大激发了党员技术员工的创造力，为集团创造了价值，这与集团党委要为企业的生产经营发展服务的最终目标相得益彰。”徐伟雄说。

　　以人为本 员工就是企业最大的财富

　　先行集团：“一三五”法促“和合党建”

　　10日中午11点，先行集团包装车间员工胡小仙乘着离吃午饭还有二十分钟，来到该公司党群服务中心阅读室找了本书看了起来。

　　今年，先行集团党委依托金山区域“两新”党委建设，新建了党群服务中心，配备了阅读、健身等多项功能设施，成为了员工闲暇时的好去处。

　　党群服务中心是先行集团党委建设“和合先行”的重要载体之一。先行集团党委副书记李钧告诉记者，公司党委依托“一三五”工作法，促进“和合先行”，着力打造 “和合党建”建设。

　　投入70多万元打造党群服务中心

　　何为“一三五”法？李钧介绍，在先行集团，就是指一条主线、三个融入和五大机制。

　　“企业生产力，是企业党建的基础和最终目的。所以我们始终坚持一条主线，即坚持抓实党建铸就红色生产力。”李钧说。而员工是企业最大的财富，因此要进一步融入群众，服务员工；融入企业，服务发展；融入民生，服务社会。

　　“最重要的，就是要融入群众，服务员工。”李均说，党群服务中心也正是为此而建。记者了解到，党群服务中心的建设先后投入了70多万元，中心设施完善，展示区、图书室、健身区、心愿墙、浏览室、聊天室一应俱全。到了中午，该服务中心就会迎来一批批员工，有的去健身，有的去看书，有的打乒乓球。

　　包装车间的员工刘会会来到健身区尝试了动感单车，一边哈哈大笑，一边飞快地瞪着轮子。

　　“这本书我很喜欢，准备回去上网搜搜看能不能买一本来。”正在看名著《瓦尔登湖》的胡小仙说。

　　而以党群服务中心为依托，先行集团党委每个月都会开展主题活动，丰富员工生活。“现在，企业员工多了一个充实业余生活的好去处，这钱花得值。”李钧说。

　　五大机制夯实“和合”基础

　　党群服务中心完善了先行集团党委“和合党建”的硬件条件，而“一三五”法中的五大机制，进一步夯实了基础。

　　每年这时候，先行集团员工会根据自己意愿，提出意向工资。但今年28岁的王平却放弃了给自己加薪的“机会”。他说：“我对自己的工资已经很满意了，现在只希望能为公司多做点事，对得起领导的信任。”

　　原来去年的现在，月工资3000元的王平向公司提出了月薪4000元的工资待遇要求。工资增加1000元，王平心里很忐忑。但没想到的是，他领到今年的第一笔工资是5000多元，公司给他涨的工资比自己预期的还要多。

　　记者了解到，先行集团通过工资协商制度，企业的愿望和员工的诉求达成了一致，已连续五年员工稳定率保持在90%以上。目前，先行集团党委“一三五”法的五大机制已逐渐成形。除了工资协商制度，还形成了党企交叉任职机制、人才双向培养机制、员工创新激励机制、党群联动共建机制等制度。李钧告诉记者，通过人才双向培养机制，已有不少一线员工成为了公司的中高层管理者，其中职位最高的已升为副总经理。

　　先行集团党群服务中心

　　“两新”党建之好书记篇

　　徐伟雄：“徐教授”的党建梦

　　“徐教授，你讲得真好，我们爱你。”前些天，众泰集团党委书记徐伟雄为浙江师范大学党政干部培训班讲完课，在一片掌声中，台下学员们高呼着表达了对徐伟雄的敬爱之情。

　　徐伟雄欣慰地一笑，朝台下挥了挥手：“谢谢，我也爱你们。”自从被浙江师范大学法政学院聘请为兼职教授以来，徐伟雄多次以“教授”身份走进各个党政培训班主讲党建课，这位“徐教授”正一步一个脚印实现着他的党建梦。

　　创新打造品牌

　　“我的梦想就是将党建工作变为企业发展的助推器，把众泰党委打造成全国知名党建品牌。”说起梦想，徐伟雄表示，不做则已，要做就一定要做到最好。

　　从2005年到众泰集团，徐伟雄见证了众泰的发展，还与同事一起实现了众泰党组织的壮大。2007年众泰集团成立党委，徐伟雄担任党委副书记，主持该集团党委工作，挑起了众泰集团的党建重任。

　　上任不久，徐伟雄就立志5年内把众泰党建工作打造成全国知名品牌，他以“倾情打造品牌党建，聚力谋求发展”为宗旨，兢兢业业，开展多种形式的党建活动。

　　“企业品牌发展需要产品和技术创新，企业党建发展也如此。”主持党委工作以来，徐伟雄把更多的精力放到了如何创新党建工作上。

　　针对一些员工文化水平偏低的现状，徐伟雄积极组织各类培训，帮助员工提高素质和业务技能，还开办了图书馆，采购了万余册图书和音像资料，给员工充电。该集团图书馆为此被中华全国总工会命名为“全国职工书屋”。

　　在徐伟雄的提议下，众泰集团筹建了“微公益”基金，自己带头捐款，为员工争取企业专项拨款，帮助困难员工渡过经济难关。

　　此外，徐伟雄还牵头成立了众泰艺术团、众泰微影社、众泰篮球队及摄影、美术、书法、乒乓球、棋牌等兴趣小组，使集团的文化活动常态化，陶冶了员工情操，增强了凝聚力。

　　“徐书记常常告诉我们，不要满足于常规的党建工作，要努力探索新方法、新途径，打造独具特色的亮点。”众泰汽车品牌部部长叶留芳说。

　　实干成就梦想

　　今年，这位爱创新的“徐教授”再一次突发奇想，创立了“元芳有话说”工作室，自己为化解员工的家庭矛盾当起了“老娘舅”。

　　前几天，冲压车间员工小张的妻子找到徐伟雄哭诉，称老公有外遇，工资不给家里，连续半个多月下班不回家，她要离婚，还要集团辞掉小张。

　　都说清官难断家务事，但徐伟雄并没有因此置之不理。他找到了小张了解情况。原来，小张的“外遇之说”其实是一场误会。小张最近迷上了搓麻将，但手气不太好，把工资输得一干二净，还欠下了赌债。家里没钱开支，老婆经常和他吵，时间久了他也厌烦，干脆躲着老婆，懒得回家。为此，徐伟雄亲自到小张家，对夫妻俩进行劝解，还帮助他们制定了家庭收入管理方式和还债计划，使他们重归于好。

　　“平台搭建需要创新，而让平台发挥作用则需要脚踏实地。”徐伟雄说。正是他的脚踏实地，身体力行，让他这些年搭建的平台一一发挥了作用，丰富了众泰员工的生活，让他们有了归属感。

　　今年2月，为方便员工回家过春节，徐伟雄把有私家车的党团员组织起来，组建了“众泰顺风行”公益车队。通过公益QQ群提前发布出发时间、目的地、路径等信息，供没车的员工免费搭顺风车。

　　徐伟雄的创新加实干，众泰集团党委成为了全国党建工作标杆，2011年被命名为全国非公有制企业党建强、发展强“双强百佳党组织”、全国企业党建工作先进单位，5年的创建梦想提前两年实现。他先后被评为“全国企业优秀党委书记”“全国企业文化模范管理者”。

　　“十年磨一剑，众泰集团正进入发展快车道，集团党委也不会在此停下脚步。”徐伟雄说。接下来，他要持续创新，不断提高众泰党委这块党建品牌的含金量，为下一个目标继续努力。

　　“大哥”李钧：有困难，找书记

　　“书记，我的终身大事就拜托给你了啊。”9日，先行集团采购主管王平来到集团党委副书记李钧的办公室，笑嘻嘻地说道。

　　不知从何时起，先行集团员工中悄悄流传着一句话：有困难，找书记。这不，员工连找对象的事都来找李钧了。作为先行集团党员的带头人，李均当之无愧成为了大家心中的“亲大哥”。

　　留人先留心

　　记者与李钧一起走在先行集团企业内，一路上遇到了许多不同车间的员工纷纷与他打招呼。让人惊奇的是，李钧都能一一叫出员工的名字。遇到员工老张，李钧还询问起他上个月的受伤的脚有没有好一点，这让40多岁的老张感动不已。

　　而对于李钧的感激，在先行集团13年的老员工左玉荣更是深有体会。

　　2013年，经过11年的奋斗，左玉荣从车间抛光工成为了抛光车间的副厂长。他把老婆孩子都接到了我市生活。可是，孩子小学即将毕业，能否留在我市读初中，成了左玉荣头疼的问题。

　　“没合适的学校读，就只能回老家上学。可是孩子那么调皮，老婆和爸妈都管不住。如果孩子要回老家上学，我肯定也得辞职回老家了。”左玉荣说。然而，让他为难的是，经过10多年的拼搏，好不容易走上了中层管理岗位，事业正蒸蒸日上。事业和家庭要如何做选择，他陷入了两难。

　　无奈之下，左玉荣抱着试试看的心理找到了李钧。听完左玉荣的情况，李钧当即一拍桌子说：“你放心，这个问题我一定想办法尽量帮你解决。”

　　李钧很快开始为左玉荣孩子的上学问题奔波。他利用企业相关优惠政策，连续一个多月奔波，终于把左玉荣的孩子顺利送进了市第三中学就读。

　　“现在孩子不仅能留在永康，还进了一所很不错的学校，真的是完全没想到，太感谢公司和李书记了。”左玉荣激动地说。

　　其实在先行集团，把企业当家、认李钧当“大哥”的员工何止左玉荣一个。在李钧的帮助下，该公司百余名员工子女顺利在我市就学。

　　当好党建导师

　　除了先行的党委副书记，李钧还有另外一个身份——经济开发区金山“两新”区域党委书记，同时，他也是其他企业党组织的党建导师。

　　浙江新时代实业有限公司与先行集团仅有一路之隔，但多年来，该公司的党组织建设一直是一个空白。

　　“党组织在企业稳定发展中的作用很重要。我们之前也想过成立党组织。公司的流动党员虽然不少，但在册党员只有1个，没有合适的党支部书记人选。”新时代公司董事长胡德贵曾为此已经烦恼不已。

　　今年3月，经济开发区党委依托先行、哈尔斯等重点“两新”组织，成立了开发区金山区域“两新”党委，党委书记由李钧兼任。李钧上任的第一个任务，就是要帮助新时代公司建立党支部。

　　“画树先画干”，要筹建一个新的党组织，找到合适的党支部书记是关键。为此，李钧先后联系了好几个人，最终请来了在负责党组织相关事务上有多年经验的王群华“出山”。之后又说服了新时代公司的一名流动党员，把党组织关系转到了公司。

　　7月，新时代公司的各项规章制度、党员活动室、宣传标语一一完善了起来，胡德贵盼了10多年的党支部正式成立。党支部成立后，员工培训、免费体检、党务宣传等活动也随之如火如荼地开展了起来。

　　“以后开发区有党组织方面的活动，我们公司也可以名正言顺地参加了。”胡德贵说。

　　如今，金山区域“两新”党委有24个党支部，现有党员332名。李钧作为金山区域“两新”党委书记，更是当起了党建导师，定期开展“坐诊问号”，不定期到各个企业走访，开展“上门问诊”，为区域内“两新”党组织量身定制“党建套餐”，为各党支部切实发挥作用出谋划策。