飞剑公益基金让员工享“隐形福利”

　　公司每年拿出1%利润注入资金池，与员工同甘共苦

　　前几天，浙江飞剑工贸有限公司王德润收到了一份特殊的礼物，该公司公益基金给他刚考上大学的儿子送来了1000元的开学红包。儿子上大学，公司还送钱，飞剑公司公益基金的礼物让王德润倍感温暖。

　　□记者 王导

　　企业大家庭要与员工同甘共苦

　　王德润是飞剑公司一名普通的抛光工人。今年8月份，王德润的儿子王甘霖考上了浙江工业大学。孩子考上了省重点大学，王德润一时间成了公司的明星。

　　不过，更让他感到意外的是，飞剑公司领导得知后，竟还在公司大门口贴出了喜报，并给王甘霖送上了开学红包。“我只是普普通通的抛光工人，公司给予的关怀却一点也没打折扣。儿子考上大学都能收到公司的红包，真的太意外了。”说起公司送的红包，王德润的话里充满了感激。

　　“企业是个大家庭，每个员工是企业的家人，家人的孩子考上了大学，自然是整个大家庭的骄傲。”公益基金发起人、飞剑公司董事长夏飞剑说，公益基金成立的目的就是要与员工同甘共苦，不只员工子女上大学有红包，只要员工遇到困难或者碰上喜事提出申请，大家庭都要一起帮扶或祝贺。

　　最近一年来，像王德润这样感受到“飞剑公益基金”带来的“家庭”温暖的人，可不仅仅只有一个。今年8月份，新来的员工章茂威喜得贵子，飞剑公益基金又送上了1000元的红包；去年8月份，云南鲁甸发生地震，公司有三名云南籍员工家中受灾严重。其中，林明柱家中6间房屋在地震中坍塌，亲哥也不幸遇难。当公司得知这一情况后，当即从基金中拿出近4万元帮助他们渡过难关……

　　基金资金池累积到近20万元

　　说起公益基金的成立，第一个从中受益的员工田长平很是感激。去年3月，他的女儿被查出患有癫痫，急需到北京接受治疗，但高昂的医疗费用让他头疼不已。

　　也就在那时，夏飞剑自掏腰包注资1万元，发起并成立了“飞剑公益基金”，并承诺公司每年拿出当年利润的1%注入到基金资金池。随后，“飞剑公益基金”给他送来了3万元，作为医药费，让他女儿得以顺利治疗。

　　“基金延续了我女儿的生命。企业大家庭的温暖树立了我生活的勇气，我很庆幸我在这里工作。”尽管过了一年多，但田长平的感激之情仍溢于言表。

　　一年下来，“飞剑公益基金”的涵盖范围逐渐完善，只要是员工本人或直系亲属因遭受意外灾害、患重大疾病等原因而导致家庭生活困难、子女就学难的，或是遇上员工结婚、子女考入大学等喜事，都可向公益基金申请帮扶或奖励。

　　可是，公益基金涵盖这么多内容，“花钱”的地方非常多，基金资金池里面的钱不够怎么办？

　　“既然是公益基金，自然就不能向员工收钱。没钱了，就我来出。”夏飞剑笑了笑说，当基金资金池低于10万元时，他就会从董事长分红中拿出钱来注入到基金里面。

　　短短一年来，作为基金发起人，夏飞剑数次慷慨解难，飞剑公益基金资金池也从最开始的1万元增长到了现在的近20万元。

　　夏飞剑认为，公益基金的存在，大大增强了公司员工的稳定性，成了企业和员工之间一条非常有黏性的纽带，增强了企业文化吸引力，是企业员工除社保之外的一种“隐形福利”。

　　事实上，近年来，越来越多的经济开发区企业纷纷开始成立了公益基金、互助基金，增强了企业凝聚力，促进了经济开发区劳动和谐关系的稳定。