劳保监察考试：开发区交上满意答卷

　　“主考官”为金华市劳动保障监察支队，现场询问记录

　　金华市劳动保障监察支队此次到经济开发区检查劳动保障监察工作，主要采取了听取汇报、评查资料、开展座谈方式进行，对相关企业的资料管理和细节问题提出意见和建议。

　　经过评查，检查组一行对开发区的劳动保障监察工作显成效给予了充分肯定。

　　□记者 徐敏 通讯员 沈艳京

　　“弘盛公司有多少员工？”

　　“302人。”

　　“18周岁以下的员工有没有？”

　　“一个也没有。”

　　“有没有全部签订劳动合同？”

　　“大部分签订了，还有本月新进员工没签”

　　“抓紧签订，不签订合同，工伤时要付双倍工资……”

　　18日16时许，浙江弘盛工贸有限公司的会议室内坐满了人，办公桌摆满厚厚的资料。在座人员有的正在认真翻阅资料，有的正在填表，有的边询问边记录，有的边回答边记录。

　　其实，这是金华市劳动保障监察支队在弘盛公司进行的一堂劳动保障监察工作考试。“考官”是该支队的工作人员，“考生”则是该公司分管人力资源的副总经理马晓利。

　　在现场，“考官”们对弘盛公司的劳动合同、工资发放的清单、员工名册进行了一一对照，认真检查。他们发现该公司的马晓利对员工情况了解掌握清楚、回答流利、胸有成竹，纷纷点赞。其中一名“考官”表示，这个公司制度明确，员工资料完整，调解委员会、工会有保障，“双爱”活动开展有实效，实实在在关心了职工，营造了一个关爱职工的良好氛围。

　　在工资发放清单中，考官们发现该公司为员工发放了高温补贴每人每月160元，当即询问车间有没有做到降温工作，并当场来到车间进行检查。检查中发现该车间整洁、宽敞，通风降温工作做得好。该车间的一角桌上的一只药箱，桌旁摆着一张躺椅，显得格外温馨。而那墙上挂着的一支温度计，温度计正显示着31℃。“弘盛公司降温工作做得不错，关心员工身心健康做到了实处。”“考官”称赞道。

　　“我们公司的理念是让员工有好心情，感受企业的关爱，员工就能生产出好的产品！”该公司的负责人说道。

　　之后，金华市劳动保障监察支队一行人又来到浙江飞剑工贸有限公司，对该企业进行劳动合同签订情况、缴纳社会保险、禁止使用童工、“双爱”推进情况、劳动争议调解组织建立、集体合同签订情况、工资专项集体合同签订情况等都进行了检查。通过检查，他们发现该公司工伤保险达100%，社会养老保险、失业保险也达到上级要求，企业文化气息浓厚。

　　据悉，金华市劳动保障监察支队的此次检查工作采取了听取汇报、评查资料、开展座谈方式进行，对相关企业的资料管理和细节问题提出意见和建议。

　　通过评查，检查组一行对开发区的劳动保障监察工作成效给予了充分肯定。开发区实行的网格化服务制度，并在辖区内广泛开展的“企业关爱员工，员工热爱企业”活动，让企业员工实现“六有”，即劳动有合同、工资有增长、“五险”有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀，为企业和谐发展奠定了扎实基础。