小额工伤认定

　　简易程序受好评

　　□通讯员 应雅琴

　　日前，记者从市人力社保局工伤认定中心了解到，经过一系列的前期准备，小额工伤认定简易程序已于今年5月正式启动。

　　据介绍，医疗金额在1500元以下且无伤残等级的工伤认定申请即可适用简易程序。

　　申请认定企业向小额工伤受理窗口提交小额工伤认定表后，工作人员会对受伤职工进行现场事实核查，对事实清楚、确认无误的申请当即予以确定，实现即来即办。

　　■记者手记

　　构建和谐劳动关系

　　须下狠招出实招

　　又一个炎炎盛夏来临，连日来，“高温津贴”再度成为各大社交网络上的热门话题。其实，何止“高温津贴”，近年来，有关劳动者权益保障的假日加班费计算、带薪休假、工伤维权等话题也越来越引人关注。

　　存在“热议”是好事，说明劳动者对自身权益保护的意识在不断增强。经过长时间的发展，我国的劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法和工伤保险条例等法律法规逐步出台修缮，一个多层次的劳动者权益法律保障体系已初步形成。

　　我市劳动部门在保障平等就业、建立劳动关系协调机制、公正及时解决劳动争议、加大劳动保障监察力度等方面也全面发力，在加强劳动者权益保护，有效促进人力资源的良性发展方面也取得了长足进步。

　　去年，市人社局联合公安、市场监管局、法院、镇街区等部门，及时介入、妥善处理了1000多起劳动案件，为劳动者追回拖欠工资、挽回各类经济损失达7800多万元，上缴罚没款27.5万元，督促补签劳动合同7000余份。

　　不过，就在我们身边，将法律规定与现实对照，一些早有明文规定的劳动者权益保护条款，在实际执行中被削弱、变形甚至“忽略”的情况仍然存在。工作环境恶劣、随意延长工作时间、恶意欠薪、违法用工等损害劳动者权益的事件仍时有发生，保障劳动者权益，我们依旧任重道远。

　　正如市人社局相关负责人所说，“仍有相当一部分劳动者，尤其是农民工等弱势群体，在劳资关系中处于相对弱势地位，尚不完全懂得用法律手段维护自己的合法权益。”

　　当此之时，需要我们每一个社会活动参与者共同发力，全力营造一个保护劳动者权益的社会氛围。劳动部门则应在进一步加强劳动者权益保护宣传深度与广度的同时，加大劳动执法监察力度，畅通维权申诉渠道，在推动用人单位落实劳动者权益方面下狠招、出实招，真正构建起和谐有序地劳动关系。