毕业生求职谨防合同陷阱

　　学习《劳动合同法》很有必要

　　我很累

　　大学刚毕业那年，我好不容易找到了一份工作。签订的合同规定，员工两年内不能跳槽到其他同行业的公司，否则要赔偿公司3万元。当时很犹豫，对方说不签，就会失去这次机会，没办法我只能签了。后来咨询了一个当律师的朋友，得知他们这样做是给员工设置了竞业限制义务。根据《劳动合同法》，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通劳动者根本不属于竞业限制人员，因此就算是合同中约定了竞业限制，这一约定也是无效的。

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　　许多隐藏着陷阱的合同就是专门针对经验不足的职场新人。所以学习《劳动合同法》的相关知识，对正要求职的人来说，的确是一个很有必要的课程。

　　我是美分

　　我找了一份自己喜爱的工作。签订劳动合同时，公司提出工作期限为三年，试用期六个月。我觉得试用期太长，工资太低，但基于就业压力，就答应了。试用期结束后，同事们都对我的工作很满意，但公司领导却表示不满意，辞退了我。实际上，这是公司利用试用期，不预先公布“录用条件”，让我廉价为其工作了半年。

　　听风看雨

　　一些用人单位用就业协议取代劳动合同，拿霸王条款限制“跳槽”。只有懂点《劳动合同法》才能避免这些就业陷阱。

　　王子托蒂

　　现在很多劳动纠纷就是因为不懂《劳动合同法》而发生的。学点劳动法有利于维护自己的合法利益。

　　大部分求职者缺乏劳动法知识。找工作时，必须对公司的规章制度、奖惩机制有一个充分的了解，如果该公司的一些规章制度明显违反了相关法律法规，要慎重对待。在求职前，最好对相关劳动法规有所了解，以免在求职时上当受骗。

　　主持人

　　每年7月，都是大学生毕业找工作的旺季。找到工作后，学生们还要面临签劳动合同这一关。《劳动合同法》保护的是劳动者的利益。怎样签订合同，学点法律知识很有必要。

　　主持人