工作23年，从普通的抛光工人变成厂长

　　许建毅：“顺虎”老板待我如兄弟

　　如果在一企业呆久了，你是否会觉得疲倦，心里在徘徊：辞职，换个环境，换个心情。如果有别的企业出高薪挖你过去，你是否有点动心，心里在盘算：跳槽吧，机会难得，好好抓住……

　　企业员工跳槽、离职的情况，每年都会发生。然而，每个企业也都会有大批坚守的“老兵”，一呆就是十年、二十年。老员工是企业成长的见证者，是企业财富的直接缔造者，更是积淀企业深厚文化底蕴的创造者。即日起，本报推出“企业‘老兵’的情怀”专栏，让我们一起走进这些老员工，一起来聆听他们与企业的真情诉说。

　　【开栏语】

　　□记者 徐敏

　　1987年3月，浙江顺虎铝业有限公司的创始人程子芳创办了金属工艺厂，主要生产电、木炭、酒精三用紫铜与不锈钢火锅，成为我市最早创办企业的先行者之一。

　　1991年，程子芳成立了顺虎电器有限公司，“顺虎”第一次出现在公众的视线中。

　　走过了20多年的风雨历程，顺虎公司不断推陈出新，更加沉稳与内敛，逐渐树立了在行业内的领先地位。“顺虎”先后获得了“永康市重点培育企业”“金华市知名商号”“浙江省AAA企业”“浙江五金名品”和“中国铝行业十佳厂商”等荣誉称号，产品畅销国内外各大中型城市，成为广大客户和用户所信赖的知名品牌。

　　顺虎公司这一切的成绩，来自龙游的许建毅成了最忠实的见证者。23前，29岁的许建毅走进了“顺虎”这个大家庭，从一名普通的抛光工人做起，成为一名厂长，还成了顺虎铝业党支部副书记、工会副主席，获得了“金华市劳动模范”的称号。

　　每天晚上到车间

　　成独特的“休息”习惯

　　9日上午，记者见到许建毅时，他正在车间忙碌，检查各项机器设备的运行情况。

　　“许建毅有属于自己的办公室，但他一天时间里，也就一两个小时呆在办公室，其余时间都在车间转悠，检查设备和员工的工作情况。”顺虎铝业的办公室主任陈荣东告诉记者。

　　在工作中，许建毅始终保持严谨认真的工作态度，在任何时候，都起到模范带头作用。

　　每天晚上到车间，已成为他下班后独特的“休息”习惯。每天下班后到了晚上或者睡觉前，许建毅都要来车间转一转，检查一下车间的情况，假如发现什么问题就马上处理，只有没问题了才会安心回去睡觉。

　　如今，作为厂长的许建毅在处理好车间员工之间的关系上很有一套。他说：“假如员工做错事情，你处理就必须要公平，如果处理得不公平，有些人心里对你就可能很不服气，只有做得公平公正，员工才会尊重你，员工尊重你，管理就能有效很多。”

　　热衷技改创新

　　为企业节约成本

　　随着“机器换人”的推进，顺虎公司已经由原先四五百人，精减到了100多人。用工成本大大降低，生产效益却明显提高。

　　记者在车间转了一圈，偌大的车间里没有多少员工，各台机械都在正常的运转着。

　　“许建毅还是个技改高手，车间里的铝板锯切机、整平机等机械设备都是他‘制造’的呢。”陈荣东告诉记者。

　　原来，木工出身的许建毅还很喜欢创新，他经常带领公司员工进行设备自动化改造，实施一个个技改项目。“我呢，喜欢钻研东西，就打个比方，有一样东西，人家认为不可能做到的，我就要想办法做到。”许建毅说，公司对他的信任，让他有勇气和信心去做好每一项技改。

　　许建毅这样想，也这样做，总能给公司带来“惊喜”。该公司铝管车间的整平机于2012年投入使用。当时这台设备如果从外面采购，需要480多万元，许建毅通过自己钻研设计后，请制造公司制造，总共才花费了180万元，在成本上一下子就节约了300多万元。

　　据悉，这20多年来，从模具到机械手，许建毅经手的技改项目有几十项，为公司节省下来的技改成本至少有上千万元。

　　老板待我如兄弟

　　是我坚守的动力

　　除了许建毅在顺虎公司一呆就是23年，他的妻子夏彩娟的工龄也有23年。夫妻俩对公司难以割舍的感情早已埋在了心中，都把“顺虎”当成了家。

　　许建毅告诉记者，在这23年，其实也不乏有人高薪挖他。但他都没有动心，因为在顺虎，有一个待他如兄弟一般的老板——程拥军。

　　2007年，许建毅准备在老家龙游买房子。“当时，我们两个人的积蓄加起来，顶多也只能够贷款买小套房，但是老板却主动借款给我们40万元，建议我们挑选好的房源，帮助我们在‘买房梦’上实现了一步到位，真的很感谢他。”许建毅说。

　　记者了解到，在平日里，程拥军在点点滴滴的细节上落实了对员工的关爱，员工生日发红包、节假日一起聚餐等，给员工一种家的温暖。

　　“遇上这么一个有人情味的老板，是我们的福气，也是我们坚守的动力。”许建毅说。他表示，现在子女们都已经成家立业，他和妻子最大的心愿，就是能一直在顺虎公司工作到退休。

　　许建毅在车间检查机器设备