市公安局启动“教育训练月”建设精英警队

　　全警参与

　　提升警务实战水平

　　有一流的训练才有一流的精兵，有一流的精兵才有一流的工作。市公安局坚持把教育训练作为提高公安队伍战斗力，推动公安工作可持续发展的根本性措施，促进公安工作不断向前的重要“助推器”。

　　培训紧贴实战

　　打造复合型人才

　　近日上午，在市巡特警大队的操场上，5米多长的破胎器、一米多高的破窗锤、催泪弹等新式警用器械一溜排开。两名特警就新式装备的使用方法对数十名民警进行培训。龙山派出所民警应华锋感受颇多：“通过实际操作和讲解，很快就学会了如何正确运用这些器械。”

　　其实，此次贴近实战的培训正是我市公安局在四五月份开展“教育训练月”活动中的一个缩影。“教育训练工作不仅仅提升了民警个人的综合素质，更是凝聚团队、激发战斗力、营造良好氛围，打造精英公安队伍的重要一环。”市公安局党委委员、政治处主任施一军说。

　　从简单地学会驾驶，到如何应对其他汽车冲撞；从接待群众来访报案，到调解疑难矛盾纠纷；从准确制作笔录，到严格按照法律法规执法……工作性质的特殊性，决定了公安民警必须同时掌握多种业务技能，来应对各类日趋复杂而又严肃的公安工作。

　　准确鉴定是否为吸毒人员；快速冻结电信诈骗嫌疑人的银行账号，尽可能减少受害人的损失；手枪射击时，要快速排除卡弹故障；案发现场，准确提取嫌疑人DNA；快速定位报案者的地理位置；前期懂得护理危重伤病人……这些技能课程都是市公安局教育训练“双课”培训的内容。所谓“双课”，即部门月课，所队周课，指各单位每周会开展一次实战业务练兵活动，每月确定1天为“单位集中业务学习日”。

　　“公安民警在实际工作中遇到的很多难题，往往是书本上没有的。而且临场时，民警的心理状态调整也很关键。” 市公安局政治处副主任朱梅雪说。今年，市公安局计划了39个科目共68个课时的部门月课，根据不同警种，结合实际岗位，以实战需求为导向的模式，开展更具针对性的教学培训。

　　“不论形式，但求实用”，这是公安在职教育培训工作的一个重要原则。4月以来，该局已集中开展了特殊侦查技术、新闻摄影、派出所接处警常见难题化解、档案管理、一点通系统应用、六四手枪射击等13个科目的授课活动。

　　此外，各基层派出所还定期派民警到刑侦大队跟班学习审查攻坚、合成作战、视频侦查应用等成熟的工作经验，以实战促学习。通过一段时间的强化，这些基层派出所民警较快地掌握了侦查新技术、新知识、新手段，积累办案经验，回到原单位后，能迅速成为侦查破案的中坚力量，提高个人业务水平的同时，在一定程度上缓解了基层警力不足的压力。

　　□通讯员 卞一夫 陈凯璐

　　应急处突培训

　　建立新警档案

　　完善梯队建设

　　新民警是公安队伍的未来。培育好每一名新警，既是对其个人的职业生涯负责，也是为整个公安队伍的可持续发展负责。

　　市公安局一直把完善队伍梯队建设当作一项重要工作来抓。对参加公安工作不满3年的新警，市公安局制定了详细的成长培育方案，并建立了新警期个人成长档案。

　　该局每年都会组织新警进行一段时间封闭式、军事化的管理集训，重点对新警的公安法律知识、信息应用、群众工作能力、警体技能、警风廉政建设等方面进行培训。使新警迅速进入角色，适应工作岗位，养成良好的工作习惯。更重要的是，通过持续3年的培训，新警的职业荣誉感、集体认同感也都有很大的提升，并养成良好的职业操守。

　　今年的新警训练从4月27日开始，首先进行的是射击和中长跑两项。为了更加真实地接近实战环境，射击训练由经验丰富的特警教官进行授课，模拟突发状况，从而训练新警快速反应，并正确依法使用武器的能力。

　　“平时工作很忙，进行学习和锻炼的时间不多，接触枪支的机会更少。刚开始学射击时有点慌，但经过集中训练，自己在心理稳定、射击技能等方面有了很大提高。” 女警吕珊珊作为一名新警，道出了自己第一次参加系统性训练的感受。

　　事实上，市公安局近几年着眼于新警三年抓基础，科学施训、严格教育，取得了较好成绩。新警团队在金华市公安机关新警比武中，连续取得了优异成绩：2013年夺得团体第二名，去年则获得了良好率、达标率居各县市首位的成绩。

　　同时，市公安局每年还评选出10名优秀的青年民警，授予“警界新星”的荣誉称号。这种通过评选的方式，大大增强了新警的荣誉感，激发了工作活力，并营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　创新“微”教学

　　打破时空壁垒

　　今年，市公安局打破以往业务培训乏味、枯燥的弊端，创新性地提出“微课程”网络授课模式。

　　所谓“微课程”网络授课模式，就是聘任优秀业务民警为兼职小教官，把平时工作的好经验、好做法、好战法总结提炼出来，进行授课。授课内容通过视频采集，最后剪辑成10分钟以内的授课视频在公安内网挂网公开，让全局民警可随时随地下载学习。

　　“以往的集中培训，常常会有民警因工作繁忙或出差而错过培训机会。有时候，一次培训还不能很好地解决问题，但‘微课程’恰好弥补了这些不足。”施一军介绍，“微课程”的授课时间控制在10分钟以内。民警可以在值班间隙、工间操等合适的时间下载观看，并反复学习。

　　目前，《案件现场常见DNA物证识别及提取、保存》《六四手枪的射击要领及常见故障排除》等4部教学微视频已经制作完成。

　　据悉，2013年年底，市公安局法制大队还创建了专门进行法律讨论的“喵喵微法”微信群。民警在办案过程中遇到的实际问题就可以随时在群里提问，其他人也可参与讨论，法制大队的业务骨干则及时答惑解疑。该微信群目前已成为市公安局一个集教学、交流法律知识的全时运作平台。

　　此外，该局的治安防控、视频监控等警种、业务领域的微信群也都已建立。这些微信群在提升办案质量、提高执法能力、即时传递信息等方面都发挥了重要作用。

　　文化育警

　　塑造“健美”形象

　　近年来，市公安局大力推动警营文化建设，在软、硬件方面都花了不少心思。在各个基层所队，单位集体合影、警营生活片段等照片都挂在走廊、楼梯、大厅等显眼位置。有的单位还设置了荣誉室、陈列室。这种做法一方面增强了全体成员的集体荣誉感，另一方面也展现了队伍的良好形象。

　　今年，市公安局还积极推动基层所队的阅览室、心理减压室、文体室、健身房、陈列室等新“五小”工程建设，让民警在紧张工作之余，身心得到放松，在单位也有在家的感觉。

　　“队伍建设，人是根本。民警因长时间高强度工作，常常需承受巨大的精神压力。”市公安局政治处副主任卢杰说，“我们不但要为民警创造良好的工作环境，更要营造一个团结、紧张、严肃、活泼的氛围，在文化育人、氛围营造、生活品质提升等方面下功夫，让民警快乐工作、幸福生活，为队伍的发展打下扎实基础。”

　　市公安局每天都会在公安网上刊登将民警创作的散文、书画摄影作品、兴趣小组活动照片等，营造良好的氛围。同时，该局还成立了书画、舞蹈、摄影、太极拳、足球等16个文体兴趣小组，利用业余时间定期开展活动。

　　本月11日起，市公安局的舞蹈兴趣小组还专门邀请了瑜伽老师，在每周一三五中午的休息时间，开展为期两个月的瑜伽课程。该局办公室的童彤是舞蹈兴趣小组的一员。她表示，平时上班都坐着，对着电脑工作，导致颈椎、腰椎都“出了状况”，通过参加舞蹈、瑜伽等活动，不断能锻炼身体，也能放松放松紧绷的神经，释放工作压力，一举两得。