短评

　　用脚步丈量民情 用真心打动民心

　　“多跑一跑，和村民自然就有感情了。”俞美秋这话说得多在理啊。用脚步丈量民情，用真心打动民心，路走多了熟，人走勤了亲。党员干部脚下多沾些泥土，身上多带点汗味，老百姓的一桩桩难事、一件件实事又何愁不能得到解决呢？

　　一个党员应是一面旗、一个干部也是一盏灯。庸懒散问题，是破坏党群干群关系的最大“杀手”。而治理庸懒散，必须进一步加强对干部的监督管理。我们很高兴地看到，这些年来，尤其是自去年党的群众路线教育实践活动开展以来，东城街道坚持以为民解忧作为开展工作的出发点或落脚点，连续出台“三五工作法”“三三考评法”，为常态化抓好作风建设提供依据及保障，督促党员干部要切实做到了解群众所思、所盼，及时帮助他们解决实际困难。

　　基层的工作千头万绪，事务繁杂细琐。在此我们也真诚地期盼每一名党员干部都能像俞美秋等人一样，从小事做起，多敲群众门，多走田间道，多问农家事，在服务百姓中以实际行动拉近和他们的距离，增进和他们的感情，赢得他们的信任、理解和支持，为建设“两美”永康凝心聚力、无私奉献。

　　以党建指导实践 在实践中丰富党建

　　东城街道多项工作取得阶段性成果

　　各项工作扎实推进，“四美”东城谱新篇章。今年，东城街道以“从严落实管理年”活动为契机，继续深化“三五工作法”，创新推行“三三考评法”，倒逼机关干部、街道聘用干部、村干部攻坚克难，取得“五水共治”“三改一拆”“双创”及重点工程等阶段性成果，使该街道的党建工作在各处都见到了实效。

　　从严管理建“四美”

　　东城街道制定了开展“从严管理落实年”活动的实施方案，确定“从严管理守规矩，‘四美’建设当先锋”为活动载体，开展八项专题活动和十项办实事工程，把抓好“从严管理落实年”活动与全面推进“四美”东城建设结合起来，与“三改一拆”“五水共治”“四破”攻坚等中心工作结合起来。同时，加强宣传，通过横幅、宣传栏、电子屏幕等形式营造活动氛围，并召开主题活动推进会，在机关制作活动宣传栏，在各村、社区、城区经济合作社统一制作宣传标语牌，营造氛围。此外，该街道组织开展“学制度、明纪律、守规矩”和从严管理“四个知晓”专题活动，加强干部管理教育。

　　“三三考评”激活力

　　东城街道在继续深化“三五工作法”的基础上，创新推行“三三考评法”，对街道机关干部、村主要干部、街道聘用人员等三类人员制定不同的管理办法，严格考核制度。对街道干部实行“三评”，通过街道干部的“自评”“联评”村干部“测评”等形式进行考评。对村干部实行“年初定诺、年中督诺、年末考诺”践诺三步法，指导各行政村制定并公开2015年创业承诺目标，接受群众监督。对街道聘用人员实行“周评、月考、季考”制度，每周由所在办公室和社区负责人进行点评。该考评法解决了街道干部“只进不出”、村干部“只上不下”、聘用人员“干多干少一个样”的问题。

　　专项整治抓党风

　　突出专项整治，注重正风肃纪也是东城街道抓好党建工作的一大法宝。该街道开展抓好深化机关效能和干部作风、关系群众切身利益、影响基层基础、影响用人选人等四方面的问题专项整治活动。重点“抓六治”，通报作风建设反面典型案例，针对重点工作落实不力、上班时间玩电脑游戏等不良现象，实行干部作风建设连带责任追究。成立干部作风建设督查组，通过大会点名提问、工作笔记检查、办事档案记载和下村督查、民意调查等形式，全面考评干部作风建设和工作效能情况。加大基层干部乱作为查处力度，针对不守规矩的问题，梳理“不守规矩行为清单”，从小入手、从严处置。采取正面宣传典型、反面警示教育、三色预警监督等举措，营造严纪律、讲规矩的良好氛围。今年以来，东城街道纪工委立案5起，其中涉及村干部的3起，免职村干部一名。

　　东城街道党工委书记朱飞勇近日说，要努力营造东城干部“在一线工作真光荣，在一线工作能出彩，在一线工作得实惠”的氛围。当好乡镇干部要有四个气：坚定信念有志气，把理想高高举过“头”顶。志愿为实现永康“二次出发”而奋斗，为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗；为民服务接地气，把宗旨深深烙在“心”里。以民为本，执政为民，深入群众，服务人民；敢于担当强锐气，就是把责任稳稳扛在“肩”上。正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交；清正廉洁扬正气，把名利远远抛在“身”后；看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。让守规矩成为自觉行动，让从严管理落到实处，让“二次出发”迎来“凤凰涅槃，浴火重生”，让建设“两美”永康提挡增速。

　　□记者 楼蕲

　　朱飞勇带领干部植树“创森”