“看着这些熟悉的名字，我想到了去年的自己。”近日，一份新公示的永康市拟提拔任用市管干部名单，让该市西溪镇副镇长黄春绸感慨万千。

　　公示名单中的12名干部，年龄最大的51岁，最小的29岁。他们有一个共同点：以自己的实干，赢得了百姓的口碑，也赢得了展示自己的更大舞台。这勾起了黄春绸的一段难忘记忆：她原先是东城街道妇联主席，积极投身“三改一拆”“五水共治”、新农村建设等重点难点工作，干劲丝毫不输男同志，考绩获优，去年被提拔为西溪镇副镇长。72岁的父亲专程找到东城街道党工委负责人，激动地说：“像我们这样的普通农家，没钱也没背景，女儿能当乡镇干部很不错了，现在又被提拔为副镇长，真是想都没想过的事情！”

　　在永康，党员干部“有为才有位、有位更有为”，已成为一种常态。去年以来，该市不断深化“双优推选、考绩任用”干部选拔任用制度，明确树立“不看表面看表现”“不看背景看实绩”“不看资历看能力”的“三看三不看”用人风向标。如今，越来越多德才兼备的优秀干部被选拔出来，走上了重要岗位，想干事者有了机会，能干事者有了舞台。

　　作秀干部没法混——

　　不看表面看表现

　　在芝英镇古塘里村，有一片占地十余亩的特殊人工湿地，芦苇荡、荷花塘、沉水水草池以及茭白田等交织成一派宜人景致。若是初来乍到，准以为是到了景点。但实际上，这是一个天然的农村生活污水处理池，专门消化全村的生活污水。像这样的生态污水处理试点村，该镇目前有4个。芝英镇也成为当地生态文明建设的排头兵。

　　日前，记者见到了芝英镇党委书记赵斌。今年51岁的他，笑容淳朴，说话腼腆。不过同事说，他干起活来“很严肃”。从一名军人，到信访干部、镇党委副书记、镇长，再到镇党委书记，他凭借实干，一步步受到提拔重用。他感慨道：“凭实绩选干部的制度给了我机会，让我能全身心干事业。”

　　去年担任镇党委书记以来，赵斌干事劲头越来越足，带领全镇党员干部和群众，强力推进“五水共治”“三改一拆”等重点工作，已完成13个村的生活污水治理，关停取缔非法排污企业54家，限期整改128家，让天更蓝，水更清。“千名党员帮千户”活动中，全镇党员干部纷纷走进田间地头，帮助各村厘清发展思路。

　　有的干部自我要求不严，作风不实，擅长作秀，不愿做事，把口号当成绩，只为早日升迁。如今，这样的干部无法蒙混过关了。根据“双优推选、考绩任用”规定，永康每年对市属单位、乡镇（街道）进行统一考核，只有考绩优秀的单位，才有考绩任用干部的推荐提名权。 （下转2版）

　　请能干事者上舞台

　　编者按

　　5月16日，《浙江日报》头版头条刊发《请能干事者上舞台》一文，详细介绍了我市“三看三不看”干部选拔机制经验和做法。我市通过不断深化“双优推选、考绩任用”干部选拔任用制度，明确树立“不看表面看表现”“不看背景看实绩”“不看资历看能力”的“三看三不看”用人风向标，以实绩论英雄，做到公开、公平、公正，营造“有为才有位、有位更有为”的良好氛围，选拔出一批优秀的市管干部。本报特予全文转载，以飨读者。

　　——记永康选拔干部“三看三不看”