党建示范树标杆 凝心聚力促发展⑧

　　幸福，这是一个抽象的概念，在先行集团有限公司，这一概念却被诠释得生动又具体。为此，该集团入选了“2014浙江十大幸福企业”。那么幸福的源泉来自哪里？来自基层党建引领示范的力量。

　　据悉，该集团党委下设5个党支部，有党员116名。集团党委扎实推进以“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为目标的创先争优活动，不断提升企业凝聚力、创造力和亲和力，着力打造以“共识、共创、共享、共和”的“和合共同体”样板。

　　该集团党委先后被省委组织部、省“两新”工委确定为省级双重管理党组织，先后获得省先进基层党组织，金华市及我市“双强”示范单位等荣誉称号。

　　畅通沟通渠道

　　不断凝聚“共识”

　　□记者 徐敏 

　　畅通沟通渠道

　　不断凝聚“共识”

　　13日，记者在先行集团的党务公开栏看到，有关党员的信息全都公开上墙。而这只是该集团党委组织党员开展亮化身份、亮化承诺、亮化考核“三亮化”活动的一项。

　　“在日常工作中，只要你是一名党员，就必须挂牌上岗，接受职工群众的监督。”该集团党委副书记李钧介绍。先行集团党委切实开展“三比三亮”行动，进一步深化“五星争创”“双强争先”，切实提高各党支部的战斗力和凝聚力。各党支部还分别组织党员成立了攻坚克难组，破解企业在生产过程中出现的各种难题，团结和带领广大员工与企业共进退，充分发挥党支部在企业中的引领作用。

　　与此同时，先行始终坚持党群一体化的原则，用党建带动群团组织建设，深化青春党建、巾帼党建，做到党组织和工会、团委、妇联等组织“资源同享、活动同搞、难题同解”，密切党群关系，调动一切积极因素，团结广大党员职工，坚定信心，共谋发展。

　　以党建为抓手，先行还坚持职工代表大会制度，坚持厂务公开、民主管理，充分体现广大职工的主人翁地位。“凡是涉及职工重大利益的决定方案出台前，都必须经过职工代表大会讨论通过后才能实施。”李钧说。

　　小谢是先行的一名内贸销售业务员。他表示，公司最吸引他的就是有个畅通的沟通渠道，而推行的“工资集体协商评议制度”也让他倍感窝心。

　　据悉，该制度是指员工可以根据自己的工作情况、工作岗位来估算自己的工资应该是多少，计件岗位的员工也可以合理提出自己的工价应达到多少，然后将自己认为符合实际情况的工资上报。该集团党委会组织党员、干部和职工代表进行评议，最后由公司资薪小组结合薪酬制度来确定每位员工的工资标准。

　　“对于一个企业来说，和谐的劳资关系是可持续发展的重要保证。公司通过上下联通，党群合力，既拉近了企业与员工的距离，也有效引导全体员工积极参与企业发展和管理，形成发展‘共识’。”李钧说。

　　深化“双培”活动　不断推动“共创”

　　李钧告诉记者，该集团党委通过开展“双培”活动，致力内部培养，把生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成为公司中高层管理的决策岗位，更好地为企业发展服务。

　　来自湖南邵阳的邓如莹,大学一毕业就来到先行集团上班，今年已经是第17个年头。如今他不仅是公司采购部部长，而且还是集团党委委员、纪委书记。此外，他还是先行集团第一个被送到日本深造的员工。

　　从昔日稚嫩的大学生，到现在独当一面的企业精英骨干，邓如莹发自内心充满感恩：“没有先行的栽培，就没有我的今天，我在先行呆的时间已经远超过了我在自己家乡的时间。我在先行成家立业，先行已成了我生命的一部分。”

　　“通过双培活动，既提高了党委在企业及职工中的影响力，也使党委决策能更好地贴近企业生产经营实际，充分发挥党组织在企业职工中的核心作用，推动‘共创’。”李钧告诉记者，与邓如莹一样，公司的杨建新、景伟贞等都是公司“双培”中脱颖而出的先进典型。

　　接下来，该集团将进一步加大党建工作创新力度，巩固和深化“双培”工程，提高党员队伍的整体素质，为企业健康发展提供强有力的组织保障。

　　关心关爱员工　不断推进“共享”

　　企业要留人，更要留心。先行集团党委除了工作上给予员工发展的空间，在生活上也力争给予员工“家”的温暖。在关心关爱员工方式的创新上，先行集团党委从未停下脚步。

　　来自河南的小赵今年才到先行上班。她怎么也想不到，在先行上班不仅能拿到理想的薪酬，在生活上还能享受到“宾馆”级的待遇。

　　上班之前，小赵担心公司的宿舍人杂、条件简陋，还准备在公司附近租房子住。可是到了公司宿舍参观后，小赵当即打消了自己租房子的念头。“宿舍有单独的卫生间、阳台，还安装空调、电视机、网络，提供了24小时的冷热水，每一层宿舍楼里还配备的自动投币式的洗衣机，方便我们洗衣服。说实话，这样的宿舍条件可比我自己的家好不知多少倍呢。”小赵说。

　　在先行的员工食堂，记者看到，食堂专门设置了辣和不辣的打菜窗口，用以方便员工选择适合自己的口味。“今年，食堂里开设了小食堂，如果员工想‘开小灶’改善伙食，小食堂就能满足他们的需求。”李钧说。

　　记者了解到，先行集团90%以上员工是“新永康人”。随着我市推行“新永康人”居住证积分制度，该集团党委积极向员工宣传政策，并给予外来员工最大的帮扶，帮助他们实现住得起房子，入得了户口，孩子上得了学，生病了有人管，出事了有人帮的梦想。

　　据悉，该集团党委还坚持从解决职工生活实际困难入手，建立起一套帮助职工解决实际困难和问题的制度，大力提倡“以人为本，快乐先行、和谐先行”。在该集团，电子阅览室、休闲中心、篮球场等设备配备齐全；篮球赛、趣味运动会、生日排队等各类寓教于乐、健康向上的活动年年举行，这些活动陶冶了员工情操，增强了企业发展的内在动力，使企业和员工实现“共享”。

　　今年，先行集团党委为扎实推进两新组织党群服务中心规范化建设，有效整合党建资源，突出创新务实管用原则，成立以“一厅二室四站”为主要内容的e家人党群服务中心。该中心建成后，将成为区域“两新组织”活动的阵地、强化公共服务的窗口、宣传教育党群的平台、休闲娱乐共享的家园。

　　履行社会责任　不断推进“共和”

　　李钧告诉记者，集团党委将“服务”理念贯穿党建工作始终，与履行社会责任紧密结合，热心公益事业，为树立良好企业形象做贡献。

　　“五水共治”开展以来，先行集团带头捐款，党员带头做示范，树立“环境保护，从我做起”意识，并付诸实践。在该集团制造部，党员带领职工群众投入20多万元建蓄水量500立方米的雨水蓄水池，用于工业生产，达到节约用水的目的。

　　同时，该集团动力设备部和喷漆车间党员也带头出谋划策，对喷涂设备和烘烤流水线进行改造，提高产量和质量的同时，助力“五水共治”。

　　今年3月，该集团党委带领党员先锋队、青年突击队和巾帼爱心服务队组成的“邻居帮帮团”，共70多人来到山头徐村，为该村送上5万元帮扶结对款的同时，还义务劳动，参与植树和捡垃圾，成了“村企联建”工作的示范样本。