□通讯员 陈凯璐　　　　　　　 

　　招特勤，提高街面见警率

　　立体化治安防控是近年来市公安局重点推进建设的一项工作，并取得了突出效果，各类治安、刑事发案率持续下降。但面对日益严峻的反恐形势，同时为进一步完善治安防控体系和应急处突力量建设，市公安局于4月22日面向社会公开招聘特勤队员。此次招录的特勤队员经过严格选拔。市公安局政治处、纪检监察、巡特警大队等单位对此次的招录工作进行了精心准备和周密安排，每一个考试环节都针对特勤人员的实际工作来进行设计。

　　第一环节是笔试，着重测试考生的法律、特勤巡逻知识等，考察其基础业务知识是否扎实；第二环节是体能测试，根据特勤人员的工作性质和要求，分铅球、100米、1000米三个考试项目，主要考察考生的体能、耐力、爆发力等；第三个环节是面试。面试的题目经过精心设计，主要考察考生的心理素质、临场应变能力等。最后一个环节是体检，对视力、某些身体指标等都有相应的要求。整个招录过程都邀请了市公安局纪委工作人员进行全程监督，保证招录工作透明、公正、公开。

　　为了提高特勤队员的战斗力，本次特勤队员招录优先考虑武警特勤队员、部队退伍侦察兵、公安司法院校特警等专业毕业生和获得地级市以上比赛名次的武术、拳击、散打等格斗技能人员。接下去，市公安局将对新招录的特勤队员实行封闭式、准军事化管理，今后他们的主要工作职责是协助公安机关开展武装巡逻，参与突发性事件处置和大型活动保卫等。据悉，本次招录的特勤队员的待遇有较大的提高，为的就是把这支特勤队伍打造成一支巡逻处突的精英队伍。

　　训新警，增强警队战斗力

　　新警是指加入公安工作三年内的民警，这些民警无论是公安业务，还是职业认同感等，都还存在不足。在每名新警最初入警阶段，培育其良好的工作素养及树立对公安工作的正确认识十分重要。为此，市公安局在新警刚入警头三年这一关键阶段，制定了周密的新警培育计划，积极引导每一名新警快速、茁壮成长。

　　从4月27日起，该局开始分阶段、分项目地对2011年以来的新警进行训练。训练内容分为射击和跑步（女子800米、男子1000米）两项。为了更加真实地模拟实战环境，本次射击训练采用的枪支与日常出警时配备的枪支属于同一个型号，并由经验丰富的特警人员录制视频微课程进行辅导，采取“严格管理、严格纪律、严格训练、严格考核”的办法，遵循“个别突出、整体提高”的目标，形成常态练兵机制和特色能手培养。训练结束后，市公安局将于7月开始对新警进行为期两个月的业务知识培训，切实提高新警的实际业务能力和警务技能。

　　针对新警思想活跃、公安业务能力不熟的特点，市公安局把加强思想教育作为新警队伍建设的首要任务，着力提高新警教育的针对性和时效性，为新警健康顺利成长奠定坚实的思想基础。该局以新警的政治教育为突破口，开展谈心谈话活动，对新警的工作动态和纪律作风进行点评，并举行座谈，密切把握新警的思想脉搏，使每一名新警牢固树立正确的价值观。

　　结合党的群众路线教育实践活动，市公安局开展正面典型引导教育，让正面典型的感染和带动全体新警，在新警中营造出创先争优的良好氛围，进一步筑牢新警的思想防线。

　　抓规范，促进执法专业化

　　安全感和满意度是人民群众对公安工作的认可度，更是衡量和检验公安工作的核心标准。今年以来，市公安局全面开展“从严治警落实年”活动，力求将“严格公正规范，理性平和文明”这高度凝练的12字执法要求融入日常执法中，狠下功夫，加强队伍的专业化建设。

　　市公安局要求民警在日常工作中以平和的心态和友好的姿态与群众沟通，以情动人、以理服人，拉近与群众的距离，把开展群众工作变成密切联系群众、化解社会矛盾的过程，不断提高工作能力。

　　没有规矩，不成方圆。作为执法单位，公安的专业化离不开“规范”二字。今年，市公安局相继制定出台了《永康市公安局执法质效管理评定实施细则》和《永康市公安局2015年度执法质量考评实施细则》等一系列规范、制度，以进一步规范公安民警的执法工作。

　　5月，市公安局与我市各银行金融机构协商，制定了《涉案账户银行查询、冻结快速通道工作机制》，以完善我市公安机关和各银行金融机构依法快速查询、冻结涉案账户工作，有力打击刑事犯罪活动，减少、挽回人民群众的财产损失。

　　同时，为使公安工作更加阳光透明，该局还制定了《永康市公安局接受市人大执法监督工作实施方案》，成立接受市人大执法监督工作领导小组，重点检查各单位执法人员依法履职、公正执法，防止冤假错案。该局各警种、办案部门民警均为监督对象，以此促进全局民警公正执法、规范执法。

　　为提高各单位应急处置水平，适应当前复杂的治安环境，巡特警大队还于5月8日组织各单位进行警务技能培训。就驾车冲撞事件应急处置、突发事件处置程序及方法、接处警中的应变与危机处置这三个方面进行详细解说，并进行实战演练。