□记者 秦艳华 王伟建

　　本报讯 11日，匆匆吃完晚饭，唐先镇干部吕旭东赶紧回到办公室，翻开一周日记认真整理，为即将召开的“大讲堂”做准备。

　　两周前，唐先镇首次开设“大讲坛”，在每周学习夜随机抽取机关干部作一周工作述职，接受班子点评、干部评议，通过对比、分析、找原因推进重点工作。

　　首次讲坛，吕旭东便“有幸”成为第一位述职的干部。凭借20多年的基层干事经验，外加平时良好的记录习惯，顺利完成了整个述职过程。述职后，班子领导和同事对他的办事过程进行了分析和讨论，共同探讨更为科学合理的办事流程，供大家参考和学习。

　　“随机抽查防止大家有备而来，能鞭策干部脚踏实地工作，增强大家的干事劲头。”吕旭东说，为应对抽查，大家更要苦干实干，并详细做好工作学习笔记，为述职做准备。

　　经过3轮的“大讲坛”实战演练，全镇共有10多名干部站上讲堂，与大家分享干事心得，并接受众人点评，进一步明确目标，提升干事能力，有力推进重点工作进度。

　　“大讲堂”仅是唐先镇干部管理的多项硬举措之一。该镇还从镇班子成员到各科室工作片，再到各行政村，开展“三级清单”晒承诺行动，将各自职责工作承诺晒出来，让群众对镇、村重点工作一目了然，接受群众监督。

　　为使创业承诺件件落地，该镇建立了党员干部效能监察积分制度，以倒逼干部干事，转变干部作风。该项制度包括重点工作分、考勤纪律分、创新方法分和工作成效分。同时，镇纪委还细化工作督查机制，严格执行日常考勤、会议签到、重点工作督办等制度，经常性不定期开展工作效能督查，量化每个干部的效能积分，定期进行积分通报，通过积分管理倒逼干部埋头实干。

　　此外，为真实反映干部工作实绩，唐先镇还进一步完善“全员考核制度”。根据新制度，全镇机关干部年终要向所联系村的村三委成员、党员、村民代表述职，接受大家的评议，并列入年终考核内容，成为干部提拔的重要依据。同时，唐先镇还创新“新老帮带”活动，通过老乡镇干部的言传身教等形式，帮助年轻干部较快成长，提升干部队伍凝聚力和战斗力。

　　连日来，唐先镇五大“组合拳” 已陆续亮相，形成了干部争先冲锋在前的干事新局面。

　　“出台系列‘组合拳’，一来接受群众监督，二来激发干部干事热情，力建一支能干事、想干事、干成事的干部队伍。”唐先镇党委书记胡文建说，通过建立从严管理、科学管理干部的新机制，营造你追我赶的干事氛围，确保全年各项重点工作如期完成。