深化干部管理机制 倒逼干部克难攻坚

　　□记者 楼蕲 通讯员 程望槐

　　本报讯 最近几天，东城街道联合市城管执法、市场监管、公安、供电等部门开展了“双创”整治行动，由街道办事处主任徐明岳任组长，分成6个攻坚小组，共拆除高镇商业区乱搭乱建钢棚200多个，为“双创”攻坚战开了一个好头。这是该街道推出“三三考评工作法”出实招、见实效的又一生动例子。

　　日前，东城街道在深化去年“三五工作法”的基础上，制订出“三三考评工作法”，对街道机关干部、村主要干部、街道聘用人员这三类人员制定不同的管理办法，严格考核制度。对街道干部实行“三评”，通过周一学习夜，由街道干部汇报工作推进情况、提出的思路、采取的措施、发挥的作用和取得的成效，进行“自评”；通过街道干部“联评”、村干部“测评”等形式，结合平时表现、工作态度、工作实绩、廉洁自律等，每半年组织一次考核，连续两次考核为不称职或末位的，中层干部撤销职务，一般干部建议调离。对村干部实行“年初定诺、年中督诺、年末考诺”践诺“三步法”，指导各行政村制定并公开2015年创业承诺目标，并接受群众监督，7月底前针对各行政村创业承诺完成情况进行集中督查，抓好季度考核，年终进行创业承诺考核评议。任期内有两年因个人原因不能完成年初承诺的村干部，换届时将不能列为候选人。对街道聘用人员实行“周评、月考、季考”制度，每周由所在办公室和社区负责人进行点评；实行工资报酬分基本工资与绩效工资两部分，绩效工资分月、季考核等次发放，新增加特别工作表现奖；改变以往一经聘用工作到退休的情况，规定连续两季考核不称职的，将予以辞退。

　　在“从严管理落实年”活动中实施“三三考评工作法”，东城街道党工委虚实结合，倒逼机关干部、街道聘用干部、村干部克难攻坚，令干部们浑身上下都充满了干劲，取得了“五水共治”“三改一拆”“双创”以及其他重点工程阶段性的成果：完成枫楼村、桐墩村、杏花村、葛塘山村等4个村的农村污水处理工程招投标，即将进场施工；抓好九龙工业区、大花园门业市场和高镇商业区乱搭乱建整治；紧锣密鼓开展黄棠村等环境卫生集中整治，消除“脏乱差”现象；督促做好为尔广场消防安全整治；抓好河一村工业区低效厂房改造、河二村返还地建设、塔海“城中村”改造；完成330国道、东永二线、金都路等绿化政策处理，现已进入施工阶段，争取5月底前全面完成通道绿化。

　　为做好创森工作，该街道办事处副主任邵海进与黄棠村联村干部潘红波、村两委干部挨家挨户上门做思想工作，连续加班到凌晨，最终使农户们签订了通道绿化土地租赁协议，全面完成330国道绿化工程涉及黄棠村的4万多平方米土地租赁，使330国道黄棠区块绿化工程得以顺利施工。

　　东城街道党工委书记朱飞勇表示，通过建立从严管理、科学管理干部的新机制，将解决街道干部“能进不能出”、村干部“能上不能下”、聘用人员“干多干少一个样”的问题，在全街道营造出“在一线工作真光荣，在一线工作能出彩，在一线工作得实惠”的干事氛围。