一项超产分红奖励政策出台，成了浙江中信厨具有限公司骨干员工百分百返岗的源动力。该公司为了扩大生产能力，专门制定了2015年超产奖励方案，也就是说，超产部分骨干员工将参与分成。如果超产140万只，骨干员工就可以每只获得两元的提成奖金，按100多名骨干员工计算，平均每人能获得两万元以上额外提成。

　　□记者 徐敏 通讯员 林君丽

　　又是一年招工季，为了能吸引员工返岗，同时尽快招到员工，我市一些企业也是蛮拼的。

　　日前，记者从浙江中信厨具有限公司了解到，春节过后，当一些企业为招工发愁时，该公司的骨干员工百分百返岗，普通员工也已招满。该公司之所以节后开工就呈现“开门红”的良好局面，与出台一项超产分红奖励政策有关。中信公司为了扩大生产能力，专门制定了超产奖励方案，今年的超产部分，骨干员工将参与分成。

　　据介绍，去年中信厨具公司生产了360万只锅。按照制定的奖金方案，今年如果超产140万只，骨干员工就可以每只获得两元的提成奖金。该公司有100多名骨干员工，折算回去，平均每人能获得两万元以上额外提成。

　　连日来，中信厨具公司的包装生产线上，20多名员工都在忙碌地打包各种厨具产品。胡庆来是该公司包装生产线的负责人。过完年，胡庆来就急着从老家安徽返回工作岗位，投入公司的生产中。他和普通员工一道，忙着割胶带，封包装盒，已连续在生产线上工作了半个多月。“干得多就拿得多，所以大家都很卖力。”胡庆来笑呵呵地说。

　　据介绍，该公司共有400多名员工，其中一线生产员工有300名。普通员工平时就以计件方式计算工资，再以每周评选优秀员工的方式进行激励。而超产分红方案主要针对生产、销售、采购、研发等方面的100多名管理人员和技术人员，让他们的收益也与企业发展密切相关。这样的举措，有效地提高了员工的积极性。

　　目前，中信厨具公司的生产订单已排到了6月底。自从实施超产分红奖，不仅员工稳定了，企业生产效率也大幅提高。现在每天的产能大概是1.5万只，相比去年同期，增长了50%左右。

　　据统计，中信厨具前两个月已生产了58万只锅，按照现在每月45万只的生产能力，可以轻松突破500万只的生产目标，到时骨干员工的奖励也会很丰厚。