□记者 王导

　　记者当助理

　　我是人力资源部

　　部长助理

　　企业：浙江天鑫运动器材有限公司

　　总目标：3月中旬基本恢复生产

　　任务分配：招聘1名品质经理

　　地点：总部中心第二届人才招聘会现场

　　年薪上涨近三成

　　20万找“千里马”

　　转型企业重视品管

　　8日，是第二届总部中心人才招聘会的第三天，也是该招聘会的最后一天，可是今年的招聘任务中，分量最重的品质经理一职还没找到合适的人选。

　　年薪上涨近三成

　　20万找“千里马”

　　“品质经理在企业里扮演着十分重要的角色。”人力资源部部长胡旭斌不止一次对我强调，虽然品质经理只是中层管理人员，但重要程度不亚于一个副总。

　　的确如此。据我所知，品质经理是整个企业产品质量的负责人，代表总经理或董事长行使质量管理职能，制定质量方针和管理计划，可以说是企业质量管理体系的最高专业级负责人，是企业转型升级发展过程中必不可缺、甚至在一定程度上影响企业发展速度和成果的关键人物。

　　“你们也在招品质经理？”临近中午，求职者渐少，招工者之间开始攀谈起来，旁边的张先生指着公司的招聘公告问我。

　　“是啊，不好招，优秀的品质经理犹如千里马一般难找。”我接过话茬，“今年只要招到一个，全年的招聘任务就完成了一半。”当然，这也是胡旭斌经常对我说的话。

　　“是的，不好招的原因一方面是合适的人才少，另一方面是劳务和薪酬不太匹配。”张先生说，优秀的品质经理需要兼顾原料采购把控、生产过程检测、售后服务维系等与品质相关的所有环节，必须掌握质量认证体系专业知识，更应懂得协调与各个环节负责人、副总之间的人际关系，但薪酬往往并不是很高。

　　“今年我们公司品质经理年薪比去年涨了近三成，预计在18万元到20万元之间，做得好的也有可能超出20万元。”我介绍，品质经理除了基础年薪之外，还有产能奖等奖金福利。

　　转型企业重视品管

　　纷纷开抢品质经理

　　听到这样的年薪，张先生略显惊讶：“20万年薪还招不到人？”

　　张先生的话问到了点子上。连续三天的总部中心人才招聘会吸引了许多专业人才，但真正有意向的品质经理应聘者寥寥无几，更谈不上合适对象了。

　　“也不是没有人来应聘，是没有合适的人，之前向总经理推荐过几个，但都被淘汰了。”我说,“因为合适的品质经理，要能充分融入企业文化和发展理念，要懂得结合企业现阶段制定相应品管计划。”我说。

　　张先生告诉我，其实，这也是许多企业面临的共同问题。在我市，品质经理还属于较为“年轻”的一个岗位。一直以来，我市注重生产环节质量问题的传统企业会配备流水线上的品管员（品质检测员），但忽略了其他环节对品质的影响，因此真正开设品质经理岗位并赋予相应职权和薪酬的却不多。不过，随着转型升级的深入，我市越来越多的企业意识到了品质经理的重要性，甚至不惜重金招人、留人。

　　“是的，我们公司就是其中一家。”胡旭斌也凑上前来，“几年前，我们就开设了这个岗位，但岗位功能定位并不明晰。近两年，我们不断拓展新兴市场，加大技改投入，产能和销量双双提升。在此背景下，我们公司对品质经理的职能定位逐渐明晰，要求也不断提高，需要更加专业和能承受高压力的人才。有趣的是，这既是我们涨薪招人的原因，也是导致至今还没招到人的原因。”

　　“我觉得除了涨薪之外，还要给予品质经理足够的重视和职权。”张先生向我透露，他曾做过品质经理，但那时工作并不开心，因为得不到重视。

　　在随后的了解中，我发现张先生就是优秀的品质经理，现在虽在一家公司从事招聘工作，但这并不是他的本意。

　　“张先生，留个电话呗，以后常联系。欢迎来我们公司交流，我们总经理见到你肯定会很高兴。”胡旭斌说。

　　我们相互交换了名片，上午的招聘会也基本结束了。

　　助理手记

　　强化“质量”这条腿的力度

　　有人说，企业搏击商海，全凭两条大腿：一条是以柔克刚的服务，另一条是硬碰硬的质量，才能稳健发展。

　　质量是企业生存发展的基础和源泉。当然，发展至今，我市企业已逐渐从低价劣质竞争模式中走了出来。许多走在前列的公司，对产品品质的要求已不再止步于没有质量问题，而是要求随着产能的提升，全面协调生产前中后期各环节、完善产品质量管理体系，保障产品质量的基础上，进而塑造企业品牌形象，提升产品附加值。

　　而质量的提升，除了硬件技改投入之外，还需要有人来全局掌控。在很多国内外先进的企业，品质经理就是企业质量全局掌控人，他们或被称为产品经理。

　　我市越来越多的传统企业已经愿意为“质量”埋单。“机器换人”已在企业中开展得如火如荼，而像天鑫公司一样重金求“千里马”的公司也不断增多。我市传统工业的“质量”这条腿正逐渐变强壮。