江南街道是城市建设的主战场，今年涉及到市级以上重点工程比去年多了9项，共41项。

　　去年，江南街道通过抓党建这个“牛鼻子”，使原本推进缓慢的重点工程进展顺利；今年将以抓党建发展为落脚点，打造一支“讲政治、守规矩、肯吃亏、能干事、敢担当”的狮子型干部队伍，扎实推进“两美”江南建设。

　　【亮点一】 创建重点工程积分制“鞭赶慢牛”

　　【成效】

　　抓党建“牛鼻子”

　　推进41项重点工程

　　□记者 秦艳华 通讯员 李平

　　“丽州南路延伸工程，由马海华、徐勤学、俞洪山、林华雄负责；330国道永康段改造工程，由蒋东炜、姚振富、俞洪山、林华雄负责；中医院迁建工程，由马海华、俞洪山负责……”

　　2日，长假上班后，江南街道召开班子会议，部署新一年工作计划，通过层层分解街道涉及的市级以上41项重点工程，明确目标，力促建设进度提质增效，全面吹响新年重点工程冲锋号角。

　　目前，江南街道党工委成立了以党工委书记为组长的积分管理领导小组，统一制定《江南街道重点工程工作积分证》，发放到全体街道干部、村三委党员干部手中。届时按照大家参与配合重点工程的情况打分，每月做好定期收集、审核评分，其结果在机关干部大会上通报、街道公开栏上公示。

　　为量化街道、村干部的工作量，让干多干少不一样，重点工作积分累计无上限，以一年为一个周期，周期内累计得分作为考核加分纳入干部年度考核体系，并将作为评优和选拔任用的主要依据。

　　“要是排在最末位，太没面子啦！”江南街道机关干部陈女士说，积分制分为参与工程分、创新方法分、调查报告分、取得成效分4项内容，通过积分制量化考核后，大家干事劲头更足了。

　　去年，江南街道以抓党建促发展为落脚点，创建了重点工程积分制、建立教育转化支部、实行“三色预警”制度外，还先后出台了《关于印发江南街道食堂管理车辆管理制度的通知》《关于进一步完善江南街道考勤管理制度的通知》，以及机关干部轮流汇报工作等系列制度，并认真付诸实施，积极打造一支敢担当的狮子型干部队伍，全速推进各项工程稳步开展。

　　在制定各项规章制度之余，街道每月将该月要完成的工作以文件形式下发到机关干部和村居干部，每周安排一至两个学习夜，要求联村干部对自己所联系村工作完成情况进行分析汇报，及时准确了解工作进度，顺势推进各项工作。

　　目前，江南街道所有市级以上重点工程都势如破竹，进展顺利：金温铁路扩能改造工程涉及的129户农房、5处文物的拆迁工作已圆满完成；330国道南移改建工程涉及的大塘沿村300多户基本签订了房屋拆迁协议；金丽温“西气东输”管道工程、中医院迁建工程已完成征地工作；丽州南路延伸工程隧道口260余穴坟墓已基本迁移完毕……

　　“马书记曾在组织部门工作，特别重视党建工作，我原觉得党建工作有点务虚，近一年的实践证明，我们抓党建工作，真正抓住了“牛鼻子”，有力促进了街道重点工程的推进。”江南街道办事处主任蒋东炜说，去年街道各项工作进展顺利，归根结底与抓党建有密不可分的关系。

　　新一年，江南街道涉及的重点工程又多了9项，在工程如期推进时，“两美”江南蓝图日渐清晰。虽然任务艰巨，但江南街道已全面落实党建责任，形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的格局。为此，江南人相信在市委、市政府的领导下，必能冲锋在前，凝心聚力，克难攻坚，变压力为动力，提速“两美”江南新城建设。

　　【难题】

　　去年9项重点工程

　　未赶上年初计划

　　2014年，江南街道涉及到市级以上的重点工程有32项，这些重点工程中，有9项没有赶上年初计划推进进度，有些重点工程，已经拖了近两年。

　　“重点工程推进快不快，党员干部队伍是决定因素。干部队伍中，领导干部的表率作用更是关键。”自2014年3月，江南街道党工委书记马海华上任后，将32项重点工程分工落实到每一位班子成员，并以党的群众路线教育实践活动为契机，带头认真执行好“走村不漏户，户户见干部”大走访活动。

　　经过一段时间的走访后发现，江南街道机关干部相对年纪偏大，“退二线”思想严重，且由于城区重点工程中牵涉到的利益大，街道和村干部有畏难情绪。为此，从去年7月开始，江南街道开展重点工程积分制、建立教育转化支部、实行“三色预警制度”等新政“鞭赶慢牛”，提速工程进度。

　　开展重点工程积分制新政后，江南街道形成了“你追我赶”的创业氛围。然而，也有部分干部荣誉感不强，对排名无所谓，对此街道开展不合格党员评选，建立教育转化支部，加强“后进党员”日常管理教育。

　　“后进党员”是街道经村（社）党支部研究确认的“不合格”党员和“一星及以下”党员，他们中或这或那存在着思想信念动摇、政治立场蜕变、组织观念不强、组织纪律涣散等党性不强的问题。

　　被列入“后进党员”名单后，这批党员的党组织关系即转入街道教育转化支部进行为期半年的日常管理，若到期仍不整改，经支部大会讨论，劝其退党，劝而不退除名。目前，江南街道已印制了300份《不合格党员积分清单》，对“后进党员”实行动态管理，提高党员队伍的先进性和战斗力。

　　据悉，去年以来，江南街道把6名“一星及以下”党员关系转入街道教育转化支部，通过街道集中授课、参加义务劳动等系列帮扶教育措施，进行自我剖析、学习，让他们主动参与到街道、村重点工程项目推进等活动中，从而在思想和行动上都有极大的提升。

　　【亮点二】 建立教育转化支部鞭策“后进党员”

　　江南街道还实行“三色预警制度”，严格规范街道机关干部日常管理，促进干部认真履行职责的能力，为干部撑起保护伞。

　　“三色预警制度”主要针对少数街道机关干部工作责任心不强，执行力不够，服务不到位，工作松散懈怠等现象，通过预警使干部违反廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，促进全街道干部遵守规章制度、廉洁自律高效的工作作风。

　　江南街道“三色预警书”分黄、橙、红三种颜色，其中提醒书为黄色，警示书为橙色，限期改正书为红色：黄色提醒书主要用于干部存在的一般性问题进行提醒；橙色警示书主要用于干部有违纪苗头性的问题；红色限期改正书，则用于干部存在的轻微违纪问题。同时，预警次数及等级与当年干部个人和所在片、办的年度考核业绩挂钩，实行“捆绑式”扣分，并记入个人档案。

　　去年，依托“三色预警制度”，江南街道对72名“后进党员”发放黄色提醒书，对3名街道干部发放黄色预警书，对6名主要村干部发了红色改正书，免去1名村支部负责人职务。

　　【亮点三】 实行“三色预警制度”约束干部言行