□记者 施娟 李凌灏 通讯员 舒秀芳

　　招贤引才

　　狠抓人才队伍建设

　　发挥主渠道作用

　　搭建招才引智平台

　　世明光学是我市一家生产LED灯的企业，这两年，该公司发展迅速，除了技术工艺的革新，智囊团的精英队伍也一直被业界津津乐道。该公司150余名员工中，大专以上学历的就占到了38%以上，直接从事产品研发工作的占员工总人数的17%，这些数字还未包括外部研发人员。正是这些精英人才为企业创新提供了源源不断的智力支撑。同时，世明光学还设立了院士工作站，与中国科学院院士、红外和遥感技术专家薛永祺建立合作关系。当企业遇到技术攻关时，薛永祺院士及其团队，能及时一对一地提供解决方案。

　　事实上，像世明光学这样的例子，在我市并非个案。

　　“过去这一年，我们积极实施国家和省‘千人计划’、省‘151人才工程’、金华市‘321人才工程’、‘双龙计划’以及永康市拔尖人才‘5050计划’等各类人才工程建设，通过人才引进、培养和使用，‘金字塔’型人才队伍结构已成雏形，初步形成了塔尖尖、塔身壮、塔基实的科学格局。”市人力社保局人才市场管理办公室负责人告诉记者，截至目前，我市已柔性引进院士专家教授50余名，引进省“千人计划”3名，享受国务院特殊津贴的教授2名，国家跨世纪人才1名，教授级高工1名，研究员级高工3名，教授1名，青年科学家计划培养对象7名，博士28名，外国专家7名。引进和培养高级职称达2000余名，硕士学历达400余名，其中，入选省151人才工程第三层次人才1名，入选金华“双龙计划”6人，入选金华321人才工程第一层次1名、第二层次4名。

　　据介绍，过去一年，我市还培养了“小家电创新团队”和“心外膜脂肪与心血管相关因素研究创新团队”2个地市级创新团队。通过实施“5050计划”，抓好本土拔尖人才队伍建设，选拔市级拔尖人才41名，并成功推荐金华市级拔尖人才4名。同时还着力推进名师名医评选和工作室建设等人才工程。引进和培养中级职称人才7500余名，高技能人才7000余名，其中金华市级首席技师2名，1名获省技术能手称号。选拔金华321人才工程第三层次31名，选拔市级后备青年技尖人才36名。遴选了部分高层次人才，申报享受国务院特殊津贴对象，申报省“151人才工程”第二层次对象，其中1名对象已进入享受国务院特殊津贴公示程序。

　　发挥主渠道作用

　　搭建招才引智平台

　　对于人才市场管理办公室的工作，许多人的认识仍停留在举办人才交流大会上。当然，这项工作也确实夯实有力。据了解，2014年，人力资源市场充分发挥其主渠道作用，举办大型交流会10场，其中春节后举办的春季系列大型人才交流会就举办了8场，设摊单位931家，提供了19338个岗位，达成意向或直接录用的达1478人次；举办周末招聘会28场；网上招聘会员企业500多家，求职者注册7382人（次），网站的点击率居全省各同类网站前列。

　　在此基础上，我市积极组织海内外招才引智活动，共组织了近21次外出引才活动，区域涉及美国、澳大利亚、新西兰、长沙、武汉、上海、成都、杭州、宁波等地，为我市企业的外出招才搭建了良好的招才引智平台。

　　去年，我市还加大力度引进事业单位人才，共引进优秀毕业生和各类人才156名。其中，卫生系统86名、教育系统60名、市委党校等其他5个部门单位10名。2014年我市出台了《永康市事业单位人才引进实施办法（试行）》，这是我市首个专门针对事业单位人才引进的办法。《办法》对人才引进原则、引进条件、引进程序、引进人才的培养和保障机制作了明确的规定，增加了人才引进工作的透明度和工作力度。其中，对引进人才的优惠政策备受各界关注，政策的出台也得到了上级部门的赞许和肯定。

　　集聚人才

　　支持企业研究院建设

　　去年5月，众泰博士后工作站张宇、汪彬、周斯加、李强等四位博士进站开题，这标志着我市首次博士后研究工作得到了实质性开展。同年11月，星月集团博士后工作站汪燕艳博士进站开题工作，至此，我市的两家博士后工作站均开展了博士后科研工作。

　　集聚人才，去年，市人才市场管理办公室围绕这一主题，做了不少工作。如组织人员多次走访我市3家省重点企业研究院，对引进海外工程师政策、海外招才引智活动进行逐一宣传和政策辅导；组织参加省人力资源服务业博览会暨对接省级重点研究活动；组织众泰集团赴法国巴黎、英国伦敦参加海外高层次人才洽谈会；组织了众泰、四方、威力三家重点企业研究院参加在宁波举行的第十六届海外高层次人才智力洽谈会（浙洽会），威力园林公司与德国籍农机专家Cramer先生成功对接等。这只是我市集聚人才工作职能优势、全力支持省重点企业研究院建设工作的一个部分。

　　另外，我市还积极实施技能大师工作室建设工程和名师工作室工程，加快高技能人才培训基地和公共实训基地建设。建成了神雕集团等3家技能大师工作室、陈笑宜模具等5个名师工作室，建立了众泰集团等7个高技能人才培训基地和公共实训基地。

　　去年10月底，在市职业技术学校举办了2014校企洽谈会暨人事经理会议，64家来自湖南、湖北、江西、安徽等地的高校和人力资源机构以及我市近百家企业的人事经理参加。通过活动，搭建了全国各地高职院校、劳动力输出机构、人才服务机构与我市各类企业之间的高校毕业生以及人力资源合作平台，为各类毕业生提供更多的就业机会和优质的就业岗位，进一步服务我市企业转型升级，提供人才支撑。

　　值得一提的是，我市还出台了《永康市人才中介机构管理办法》，并计划出台人力资源服务业发展规划。截至目前，培育和发展了本地16家民营人才中介机构，同时引进了中外合资的宁波杰艾人力资源服务公司。计划在新的人力资源市场设立人力资源服务产业园，设计容纳30家左右的人力资源服务企业。

　　完善服务体系

　　优化人才发展软环境

　　“为完善人才服务体系，强化人才发展软环境，在人才办的牵头下，我们着力打造人才‘绿卡’服务联盟，为在我市的各类人才提供更便捷、更贴心、更高效的绿色通道服务，努力为各类人才在永提供一个舒心、放心的创业工作环境。”人才市场管理办公室工作人员介绍，去年，他们还着力开发手机应用——“丽州英才”APP软件，在人才办的统一组织下，全国首张电子人才绿卡在我市开通启用，这是吸引人才、服务人才的一项重要创新举措，更是创新了人才服务模式，属全国首创人才服务模式，受到了省人力社保厅、金华市人力社保局和组织部门的高度赞扬，也得到了国家人力社保部的高度关注。

　　同时，市人才市场管理办公室还积极筹备成立“永康市高层次人才之家”，为人才提供全方位的人力资源服务，通过定期开展讲座沙龙、考察调研、交流联谊、文娱体育等活动，使之成为全市高层次人才集聚、交流和提升的重要场所，搭建起政府、企业和高层次人才相互沟通交流的平台，并让高端人才成为政府的智囊团。

　　据了解，市人才市场管理办公室还开通了人才市场和人才网站的微信平台。利用微平台发布人才招聘和人才求职的相关信息以及我市人才人事公共服务工作中的重要通知和政策，实现了“人才市场+人才网站+微信平台”三位一体的信息发布、人才对接、政策咨询新模式，受到了企业和各类人才的欢迎。

　　过完年，市人力社保局人才市场管理办公室的工作人员已全部投入了紧张的工作。羊年春节后的首场人才交流大会，各项准备工作井然铺开。这场连续举办多年的盛会，取得了不错的反响和效果。

　　人才是科学发展的“第一资源”，是最富创造力的群体。而人才交流大会仅是人才市场管理办公室工作的一小部分。过去一年，他们通过招才引智，积极助力永康经济“二次出发”。